Старший аналитик

-Планировать и проводить A/B‑тесты и эксперименты для оценки HR‑инициатив и программ обучения.
-Анализировать влияние данных по сотрудникам на HR-метрики.
-Валидировать полученные данные, обеспечивая их точность и полноту.
-Оптимизировать существующие IT-процессы, используя data‑driven подход.
-Писать запросы в SQL и скрипты на Python для обработки данных, построения витрин и автоматизации отчётности.
-Презентовать результаты анализа и рекомендации руководству в понятной и убедительной форме.
-Применять нейросетевые модели и инструменты машинного обучения для решения HR‑задач.