Руководитель отдела продаж (РОП)

Мы ищем сильного лидера, который не просто «присматривает» за менеджерами, а строит эффективную и прогнозируемую систему продаж. Если вы умеете превращать хаос в порядок, оцифровывать процессы и вести команду к перевыполнению планов — мы сработаемся.

Что предстоит делать:

• Строить и управлять: организовывать работу отдела продаж, координировать команду и ставить четкие задачи с контролем их исполнения.

• Делать результат: обеспечивать стабильное выполнение и перевыполнение плановых показателей по продажам.

• Оцифровывать процессы: управлять воронкой продаж, отслеживать ключевые KPI и держать идеальный порядок в CRM-системе (контроль сделок, аналитика базы).

• Развивать систему: участвовать в разработке и внедрении новых инструментов продаж, оптимизировать текущие процессы и повышать общую результативность отдела.

Кого мы видим на этой позиции:

• Специалиста с подтвержденным опытом работы руководителем отдела продаж.

• Практика, который отлично владеет классическими инструментами управления и глубоко понимает принципы работы в CRM.

• Человека с системным мышлением, сильными организаторскими и коммуникативными навыками.

• Инициативного лидера: вы умеете мыслить креативно, но решения принимаете на основе цифр и практичного подхода.

Вашим большим плюсом будет:

• Успешный опыт построения отдела продаж.

• Сильные навыки аналитики и работы с цифрами.

• Практический опыт внедрения регламентов, скриптов и систем мотивации (KPI).

Что мы предлагаем:

• Надежность и уверенность: постоянная работа в стабильно развивающейся компании-лидере рынка, полный социальный пакет и классический график работы (полный день, 5/2).

• Комфорт и стабильность: комфортные условия работы, прозрачные задачи и своевременная, конкурентная оплата труда.

• Бережный старт: грамотный ввод в должность, наставничество на начальном этапе и обучение специфике нашего продукта.

• Поддержку инициатив: у вас будет возможность напрямую влиять на развитие отдела и компании. Мы активно поощряем внедрение ваших собственных идей по повышению эффективности процессов.

• Отличную атмосферу: молодой, дружный и адекватный коллектив, а также регулярные кофе-паузы для перезагрузки в течение дня.

Данная публикация направлена на формирование кадрового резерва. На текущий момент вакансия не является открытой (свободной штатной единицей), приглашение на работу планируется в перспективе.