Начальник отдела продаж

Организует и контролирует работу инженеров по сбыту.

Организует и контролирует работу с ключевыми заказчиками.

Занимается АКТИВНЫМ поиском новых рынков сбыта продукции предприятия

Координирует разработку перспективных и текущих планов сбыта продукции.

Формирует и контролирует план поступления денежных средств.

Контроль показателей оплаты выставленных счет-договоров.

Осуществляет ежемесячный контроль плана отгрузки, согласно годового плана.

Формирует отчет показателей KPI ОП по утвержденной форме.

Осуществляет запуски в производство согласно плана счет-договоров и заключенных договоров.

Формирует ежемесячный план выпуска продукции совместно с производством.

Осуществляет ежедневный контроль плана отгрузки

Контролирует состояние дебиторской и кредиторской задолженности клиентов.

Формирует прогнозы продаж в натуральных единицах комплектующих и ТРК для отдела снабжения.

Осуществляет контроль остатков номенклатуры на складе готовой продукции.

Формирует план мероприятий по реализации неликвидной продукции.

Формирует ежемесячные планы выпуска электроники и полуфабрикатов для производства.

Формирует ежемесячный табель учета рабочего времени.

Организует обучение, тренинги для инженерного состава

​​​​​​​​​​​​​​комплекс норм и правил, которые должны соблюдаться в процессе профессиональной деятельности руководителя отдела продаж (при ведении переговоров с партнерами, клиентами, знание методов влияния и убеждения)

•постоянная занятость;

•полный рабочий день с 8-00 до 16-45 (обед 45 минут);

•пятидневная рабочая неделя;

•доставка на работу автобусом предприятия;

•оборудованное рабочее место;

•оформление и полный соц. пакет по ТК;

•заработная плата без задержек перечисляется на банковскую карту два раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца;

•испытательный срок 3 месяца.

-Ежегодная премия 100%

-Ежегодная индексация заработной платы

-Квартальная премия переменная

-Оплата занятий спортом (фитнес клубы, бассейн)

-Оплата 50% приходящего летнего лагеря для детей работников

-Ежегодное поощрение детей работников за "отличную учебу"

-Профориентация детей работников

-Оплата развлекательных и оздоровительных мероприятий для работников

-Обучение и повышение квалификации

-Ежегодная премия за выслугу лет начиная с 3х лет работы

-Ежегодный отпуск 28 дней + 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день(у руководителей)