Старший специалист по привлечению, оценке и развитию персонала

Что нужно делать:

• Обеспечивать поиск и подбор персонала на вакантные должности в соответствии с целевыми показателями.
• Вести историю по поиску кандидатов в специализированной CRM.
• Администрировать процесс трудоустройства кандидатов.
• Поддерживать программы адаптации сотрудников.
• Поддерживать работу по продвижению бренда работодателя, сохранению положительного имиджа компании.
• Отслеживать инфоповоды внутри макрорегиона и поддерживать систему внутренних коммуникаций.
• Сопровождать кадровое администрирование в регионе.

Для нас важно:

• Высшее образование.
• Успешный опыт в подборе персонала и других HR-направлениях от 2х лет (желательно в федеральной компании).
• Навыки применения различных инструментов оценки.
• Отличные коммуникативные навыки и развитая эмпатия.
• Знание и практический опыт применения ТК РФ.

Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.