HR Business Partner

Мы не ищем просто рекрутера. Нам нужен архитектор команды и бизнес-партнер.

Добрый день! Я — Доментий, генеральный директор «СтройЭксперт».

Мы — генподрядная организация в сфере архитектурно-строительного проектирования, работаем с госзаказами.

Сейчас нас 11 человек, и мы на этапе мощного масштабирования: с 1 марта арендовали офис на Торжковской (СПб) для формирования команды, так же имеется офис в Удмуртии.

Наша цель — создать сплоченную команду из офисных сотрудников и удаленщиков. Вакансия новая, ограничений по количеству людей нет — мы растем столько, сколько сможем переварить. Строить коллектив планируем по гибридному принципу (офисные сотрудники + удаленщики).

**Если вы проживаете не в СПб, прошу не откликаться.**

Ваша миссия:

С нуля выстроить HR-систему компании, в которой хочется работать, и сформировать костяк из сильнейших инженеров и блока ГИП.

Что мы предлагаем:

• Доход: Мы ищем результат, а не процесс. Вы можете зарабатывать от 100 000 до 200 000 ₽ и выше.

• Оклад (обсуждаем индивидуально) + KPI за найм и адаптацию + Performance Bonus за системные улучшения.

• Главный бонус — ОПЦИОН: При достижении бизнес-результатов вы получаете долю в компании. Я ищу партнера, который будет развивать бизнес вместе со мной.

• Формат: На старте — гибрид/удаленка с выездами в офис по необходимости. Далее — гибкий график, ориентированный на результат.

• Комфорт: офис (Торжковская 13к1), новая мебель, техника и полная поддержка ваших инициатив.

• Соцпакет: ДМС, оплата обучения и связи (после этапа становления системы).

Чем предстоит заниматься:

• Формирование команды: Активный поиск и «продажа» вакансий (ГИПы, проектировщики, юристы). Используем всё: HH, ТГ-каналы, ВК, Авито и прямой хантинг.

• Создание HR-бренда: Составление вакансий, от которых невозможно отказаться, и работа с репутацией компании.

• Полный цикл HR: От первого звонка и глубокого интервью до успешного прохождения испытательного срока.

• Адаптация: Чтобы каждый новый сотрудник максимально быстро и комфортно вливался в процессы.

• Система и аналитика: Ведение базы кандидатов, отчетность, описание должностных инструкций и регламентов.

Что я жду от вас:

• Опыт в HR от 3-х лет: Вы понимаете разницу между «подбором» и «управлением персоналом».

• Азарт: Вам нравится находить редких профи и вы умеете убеждать.

• Проактивность: Вы не ждете указаний, а приходите с предложениями: «Как сделать лучше».

• Стрессоустойчивость: Строительная сфера — это драйв, дисциплина и работа на результат.

• Грамотность: Вы — лицо компании, ваша речь и переписка должны быть на высоком уровне.

• Опыт в КДП (за исключением базового учета - прием, увольнение, зарплата, отпуск и тд, т.к. это выполняет бухгалтер) будет вашим преимуществом на старте.