HR-менеджер

ЗАДАЧИ:

Написание продающих объявлений, которые привлекут самых продуктивных специалистов.

Поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (работные сайты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие).

Интервью по телефону, собеседование - продажа идеи работать в компании, у каждого кандидата должны гореть глаза.

Адаптация персонала.​​​​​​​

Первичное оформление документов (без кадрового делопроизводства).

Качественный отбор: проведение телефонных и очных интервью. Ваша задача — зажечь глаза кандидата идеей работы в «МОНЕ ма».

Формирование штата: найм менеджеров по продажам, интернет-маркетологов, продюсеров съемок, стилистов, фотографов и административного персонала.

Мягкая интеграция и адаптация новых сотрудников, чтобы они максимально быстро и эффективно влились в процесс.

Контроль результата: мы оцениваем работу HR по количеству сотрудников, успешно прошедших испытательный срок.

Требования:

Опыт в найме: от 1 года (желательно в кампаниях с активными продажами или творческой средой).

Ваши кейсы: за плечами не менее 15 нанятых сотрудников, большая часть из которых продолжает успешно работать.

Завершенность: вы умеете доводить задачи до конца. Если вы еще работаете, мы ценим прозрачность в отношениях с текущим работодателем.