Руководитель отдела подбора и адаптации персонала (Head of Talent acquisition)

EMEX — компания с большой и интересной историей, один из первых маркетплейсов на рынке РФ. Cейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, и фулфилмент бизнесы: EMEX.ru, EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC.

• Информационный бизнес — соединяет покупателей и продавцов и агрегирует информацию о 55 миллионах товарных предложениях.
• Торговый бизнес — самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
• Фулфилмент бизнес — формирует глобальную сеть дистрибуции и предоставляет услуги по хранению, обработке и доставке в более, чем 30 стран мира.
• Бэк-офис / Управляющая компания — новое направление, выделяемое в самостоятельный бизнес. Мы отвечаем за управление деньгами, людьми, рисками и правилами во всей группе компаний.

EMEX — стабильный бизнес: на протяжении 20+ лет мы прибыльны каждый квартал. Достигнув определенного размера бизнеса и масштаба операций, компания столкнулась со всеми последствиями быстрого роста. Сейчас у бизнеса есть задача — быть эффективным, а для этого нужно достичь промежуточных целей по измеримости и управляемости. Для этого мы перепроектируем структуру всех компаний и значительно усиливаем наш фулфилмент бизнес.

О команде

Сейчас в команде EMEX больше 600 человек, которые поддерживают работу всех бизнесов, и отдельная команда из 18 человек, которая занимается развитием HR направления.

HR для нас — не “сервисная” функция, которая выполняет “заказы” других команд. HR создает удобные инструменты и процессы для своих пользователей — сотрудников компании. У HR есть свое видение развития HR-продуктов, понимание болей пользователей и выстроенная система приоритетов. Главная цель HR — повышение доходности бизнесов за счет эффективной работы с активами, а именно с человеческими ресурсами.

В команде привлечения талантов в настоящий момент 3 направления: digital hiring, kaizen hiring для фулфилмент бизнеса и onboarding, и 7 сотрудников.

Мы ищем Head of Talent Acquisition, который переведёт найм и адаптацию из операционной функции в инструмент управления бизнесом. Сейчас базовая система уже есть (EVP, ATS, процессы, понимание метрик), но найм работает как “обработка заявок”, а не как усиление команды, а адаптация — как процесс выхода, а не достижения результата.

Ваша задача — совместно с HRBP выстроить систему, в которой найм:

• связан с задачами и результатом бизнеса (HRBP приносит контекст, вы превращаете его в решения по найму);
• управляется через метрики, а не через загрузку;
• доводит сотрудника до результата, а не просто до выхода.

• Влияние на систему, а не на отдельные задачи. Вы будете менять процессы найма и адаптации на уровне всей компании (600+ человек) и видеть эффект в метриках и работе бизнеса.
• Реальную зону ответственности. Мы даем свободу в принятии решений — при условии, что они приводят к результату.
• Работу с измеримыми задачами. У роли есть понятные метрики (качество найма, скорость, стоимость, выход на результат), по которым оценивается результат.
• Собрать работающую систему найма из уже существующей базы EVP, ATS, процессы и метрики уже есть — задача связать их в систему, которая влияет на качество команды.
• Работу в связке с бизнесом (через HRBP). Найм строится от задач и результатов бизнеса, а не от количества вакансий.
• Контекст международной работы. Основной фокус — рынок РФ. При этом решения и процессы используются командами в ОАЭ.
• Мы поддерживаем гибридный формат работы – вы сможете совмещать работу из дома с визитами в наш офис в г. Дзержинский или в Дубае.