Старший менеджер по обучению и развитию персонала

«Кристалл-Электро» — динамично развивающаяся компания с сетью в 13 городах России. Специализируемся на оптово-розничных продажах электротехники, светотехники и кабельно-проводниковой продукции.

На данный момент мы находимся на стадии активного создания системы управления персоналом: перед отделом стоят амбициозные задачи по созданию и структурированию системы обучения и развития персонала с чистого листа. Поэтому мы ищем не просто исполнителя, а кандидата, готового выстроить процессы, напрямую влияющие на прибыль компании.

Основные условия:

• Заработная плата от 70 000 ₽ на руки. Финальная вилка (гарантированный доход + бонус за результат) обсуждаема и будет зависеть от компетенций успешного кандидата.
• Пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:00.
• Офис расположен по адресу улица Щорса, 68 "г".

Глобальные задачи (запуск "с нуля"):

• Провести аудит существующих обучающих программ в системе дистанционного обучения (СДО): актуализировать их в соответствии с текущими бизнес-задачами и создать новые курсы там, где есть пробелы.
• Создать и запустить Учебный центр компании (от разработки концепции и программ обучения до формирования самих программ).
• Разработать и внедрить систему карьерного роста: карьерные треки, матрицы компетенций, программы кадрового резерва.
• Построить комплексную систему обучения и развития для всех категорий сотрудников (от линейного персонала до топ-менеджмента).

Периодические задачи, процессы по которым уже выстроены:

• Формирование планов обучения в СДО (курсы от поставщиков уже есть), подготовка квалификационных экзаменов, проведение аттестаций.
• Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.
• Контроль ДМС (включение в программу после 6 месяцев работы и исключение при увольнении).

Наш идеальный кандидат:

• Обладает практическим опытом построения системы L&D "с нуля" — это ключевое требование.
• Имеет релевантный опыт от трех лет в области обучения и развития (L&D) на позиции менеджера/старшего менеджера по обучению и развитию персонала.
• Понимает специфику работы линейного и управленческого персонала в ритейле.
• Свободно владеет MS Office 365, LMS-платформами, активно применяет в своей работе искусственный интеллект.
• Имеет опыт самостоятельного проведения тренингов и обучений на hard- и soft-скиллы.
• Обладает системным мышлением, проектным подходом и высоким уровнем самоорганизации.

Готовы рассмотреть кандидатов с компетенциями ниже, чем указаны в вакансии - ключевую роль в таком случае будут играть:

• Наличие опыта работы менеджером по адаптации/обучению и развитию персонала.
• Опыт самостоятельного проведения тренингов.
• Огромное желание развиваться в выбранной сфере.

Компания готова гарантировать:

• Трудоустройство по ТК РФ, белую заработную плату и полный социальный пакет (в том числе подарки детям на праздники, помощь в сложных жизненных ситуациях).
• Подключение к программе ДМС после полугода работы.
• Скидки на товары компании до 40% после прохождения испытательного срока, приятные бонусы от компании в день рождения.
• Частичная компенсация обедов в столовой на территории офиса.
• Профессиональное развитие:

Вы получите реальную возможность повлиять на бизнес: выстроить систему, которая станет основой для роста компании и сотрудников.

У Вас будет карт-бланш в реализации своих идей и инициатив при полной поддержке со стороны руководителя.

Отдел по управлению персоналом от себя лично готов гарантировать активную поддержку в период адаптации (и после нее), безлимит на любые возникающие вопросы и помощь в реализации любых идей!