Экономист в отдел мотивации и стимулирования персонала

Основные задачи

• Участвовать в разработке, сопровождении и совершенствовании систем материальной и нематериальной мотивации.
• Выполнять расчеты премий, бонусов, надбавок, анализировать корректность данных и результатов.
• Участвовать в составлении и реализации бюджетных кампаний, обеспечивать соблюдение бюджетных лимитов.
• Готовить аналитические материалы по вознаграждению: отчеты, сводные таблицы, выводы и предложения.
• Участвовать в подготовке и актуализации внутренних документов (положения, методики, должностные инструкции и др.).
• Участвовать в автоматизации и улучшении процессов расчета и аналитики (Lotus, Excel, BI).
• Участие в обзорах рынка, бенчмаркинге, разработке предложений по повышению конкурентоспособности вознаграждения.
• Методологическая поддержка и консультации внутренних клиентов.

Пожелания к кандидатам

• высшее образование;
• знания трудового законодательства;
• опыт в Comp&Ben (Compensation & Benefits);
• навыки аналитики (Excel, PowerBI);
• опыт работы по направлению деятельности от 2-ух лет;
• знание английского языка на уровне не ниже Intermediate;
• навыки эффективного взаимодействия с людьми, вовлеченность, инициативность;
• умение работать в режиме многозадачности;
• готовность работать с конфиденциальной информацией и соблюдать правила информационной безопасности/этики;
• системность, внимательность к деталям, ориентация на качество данных и сроков.

*Вакансия, планируемая к созданию (перспективная).