Ведущий HR

Основные задачи:

• Построение процессов внутреннего найма, контроль исполнения, ведение отчетности.
• Работа над развитием HR-бренда компании.
• Адаптация новых сотрудников.
• Разработка программ мотивации, адаптации и обучения персонала.
• Организация мероприятий, поддержание корпоративной культуры и рабочей атмосферы в компании.
• Контроль блока КДП по внутренним сотрудникам компании (без ведения КДП, в подчинении кадровик).
• Руководство отделом (в подчинении 1-2 рекрутера).

Условия:

• Одна из ключевых ролей во внутреннем устройстве компании.
• Реальное влияние на порядок, структуру и эффективность бизнеса.
• Перспектива роста до позиции HRD.
• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально).
• График 5/2 с 09:00-18:00.