Руководитель проектов организационного развития

Сегодня Билайн — компания изменений, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. А ещё Билайн — это команда, объединённая общими ценностями и общей целью — быть лидером телеком и digital рынков, предоставляя нашим клиентам новейшие продукты и услуги, а также сервис самого высокого уровня.

Сейчас у вас есть возможность присоединиться к лучшей команде в качестве руководителя проектов организационного развития!

Итак, вам предстоит:

• Управление проектами организационного развития - нормализация архитектуры данных в мастер системе в части OrgDev; апгрейд профилей должности и атрибутов, на них содержащихся; реализация "быстрых побед".
• Составление и актуализация проектных планов; управление взаимозависимостями, рисками.
• Тесное сотрудничество с методологами организационного проектирования для обеспечения качества проектов.
• Взаимодействие с внутренними стейкхолдерами: сбор требований, их анализ, структурирование, подготовка материалов, презентаций, проектов решений, отчетов.
• Взаимодействие с внутренними и внешними подрядчиками, реализующими автоматизацию.
• Управление изменениями, связанными с реализацией проектов: оценка эффектов от внедрений, создание и реализация коммуникационных планов, подготовка и реализация мероприятий по внедрению изменений.

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:

• Высшее образование, предпочтительно ИТ, тех, математическое, HR.
• Сильные проектные компетенции - доказанные навыки управления скоупом, рисками, взаимозависимостями в сложных проектах
• Дополнительная квалификация или опыт в области управления качеством данных приветствуется.
• Опыт работы в крупных компаниях численностью от 10000.
• Будут серьезными плюсами: опыт ведения проектов по внедрению Oracle, SAP, 1C в части управления орг. структурой.
• Свободное владение инструментами: MS Excel (продвинутый уровень), PowerPoint, Jira / Confluence / Notion / MS Project / Miro.

Что мы предлагаем:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: мы участвуем в конференциях, митапах, публикуемся на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках, а также чек-ап для сотрудников 40+.
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, страхование выезжающих за рубеж.
• Материальную помощь.
• Детские подарки.
• Доплату по листу нетрудоспособности
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Служебную сотовую связь.
• Кафетерий льгот — возможность самостоятельно выбрать дополнительные корпоративные льготы и бонусы (спорт, здоровье, обучение, путешествия, транспорт и др.). Доступно после испытательного срока.
• Гибридный формат, посещение офиса в Москве 1-2 раза в неделю.