HR менеджер в зону отдыха в Таш-море

ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ

— полный цикл подбора персонала (линейный и административный персонал)
— формирование требований к кандидатам
— проведение собеседований (первичных и финальных)
— оценка кандидатов по компетенциям и соответствию стандартам
— организация и контроль процесса адаптации
— участие в разработке внутренних регламентов
— контроль текучести и качества персонала
— взаимодействие с руководителями подразделений

Основной KPI:
качество нанятого персонала, а не количество закрытых вакансий

🔷 ЗАДАЧИ

— выстроить системный подбор сотрудников
— внедрить фильтрацию слабых кандидатов
— сократить текучесть за счёт правильного отбора
— повысить уровень персонала
— обеспечить соответствие сотрудников стандарту Viva Lake

🔷 ТРЕБОВАНИЯ

— опыт работы в HR / рекрутинге
— понимание оценки кандидатов
— умение проводить структурированные интервью
— аналитическое мышление
— уверенность в принятии решений

Обязательно:

— умение говорить «нет» неподходящим кандидатам
— работа на результат, а не на процесс
— высокая ответственность