IT/Digital Recruitment Team Lead

Мы ищем IT/Digital Recruitment Team Lead, который имеет управленческий опыт в аналогичной роли, а также опыт проведения глубинной оценки кандидатов.

Наша цель — сформировать сильные центры экспертизы внутри компании.

Тебе предстоит:

◎ Обеспечивать выполнение планов по найму в соответствии с заданными показателями по обеспечению персонала (качественно и в срок) по своему направлению подбора, а также осуществляет целенаправленное привлечение конкретных специалистов в компанию;
​​​​​​​◎ Вырабатывать стратегию по выполнение планов по найму в группе подбора (ключевых показателей эффективности), стратегию по закрытию ключевых позиций;
​​​​​​​◎ Вырабатывать стратегию по развитию своего направления
◎ Осуществлять работу с ключевыми метриками своего направления подбора: собирать, обрабатывать, оказывать коррекционное воздействие;
​​​​​​​◎ Осуществлять выполнение проектной деятельности по совершенствованию процессов рекрутмента, в соответствии с заданными сроками, а также организация и поэтапный контроль проектов по рекрутингу;
​​​​​​​◎ Занимаеться формированием, организацией, обучением, развитием, координацией и контролем работы группы подбора персонала;
​​​​​​​◎ Информировать и консультировать руководителей подразделений по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом;
​​​​​​​◎ Реализация анализа рынка труда на целевые позиции, создание и обновление базы кандидатов целевого рынка;
​​​​​​​◎ Ведение внутренней отчетности, сбор метрик по команде в целом и по рекрутерам, ведение базы кандидатов, документации, статистики по рекрутерам и кандидатам в соответствии со стандартами и сроками.

Что для нас важно:
​​​​​​​◎ Успешный опыт работы на аналогичной управляющей роли от 3 лет.
◎ Владение техниками «executive search» и «headhunting»;
◎ Навыки проведения глубинного интервью по оценке компетенций (очень важно!);
◎ Опыт выполнения планов по найму (включая закрытие ключевых/топовых позиций) в срок и с требуемым качеством;
◎ Уверенное управление ключевыми метриками подбора (time-to-fill, conversion, SLA, quality of hire и др.);
◎ Умение выстраивать и реализовывать стратегию подбора под бизнес-задачи;
◎ Умение выстраивать отношения с бизнес-заказчиками;
◎ Готовность работать с рекрутинговой отчетностью на качественно высоком уровне;
◎ Высокая обучаемость, ответственность, умение соблюдать договоренности.​​​​​​​

Как мы нанимаем?
Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу. Наши этапы:
1. Звонок-знакомство с HR или HRD;
2. Глубинное интервью по оценке менеджерских компетенций и оценке hard skills;
3. Cultural fit интервью.