Менеджер по персоналу (HR)

Обязанности:

1. Подбор персонала:

• Закрытие вакансий всех уровней (от линейного персонала до руководителей).
• Использование прямого поиска, работы с базами, локальных каналов (включая партнёрство с учебными заведениями Орши и области).
• Проведение структурированных собеседований с оценкой профессиональных и личностных качеств.
• Ведение отчётности по найму: время закрытия вакансий, источники кандидатов, конверсия.

2. Развитие персонала:

• Разработка и проведение программ адаптации (с контролем прохождения испытательного срока).
• Участие в оценке персонала (периодическая аттестация, кадровый резерв).
• Координация обучения: поиск внешних провайдеров, организация внутренних тренингов, контроль бюджета.

3. Корпоративная культура и HR-метрики:

• Поддержка внутренних коммуникаций (сбор обратной связи, решение конфликтных ситуаций).
• Участие в планировании и организации корпоративных мероприятий.
• Работа с удалённой командой в Минске (регулярные поездки для встреч, интервью, сопровождения сотрудников).

Требования:

• Опыт работы в HR от 3 лет (обязательно с прямым подбором персонала).
• Понимание цикла управления персоналом: от найма до адаптации, оценки и удержания.
• Навыки: проведение интервью по компетенциям, работа с возражениями, аналитика простых HR-показателей.
• Личные качества: системность, стрессоустойчивость, умение работать с разными уровнями персонала (от рабочего до топ-менеджера).
• Знание локального рынка труда Орши (каналы, ожидания по зарплатам, конкуренты).
• Готовность к командировкам в Минск (периодичность: 1-2 раза в месяц / по необходимости).

Условия:

• Зарплата: оклад + ежемесячная и квартальная премия + годовой бонус (13-я зарплата).
• Офис в Орше (полная занятость, не удалёнка).
• Оформление: ТК РБ, соцпакет.
• Обучение за счёт компании: профильные курсы, участие в вебинарах.
• Реальная зона ответственности - не «помощник», а самостоятельная роль.