Ведущий специалист по обучению и развитию персонала

Обязанности:

1. Оценка персонала (годовой цикл):

• Проведение оценки по методике «360 градусов».
• Организация оценки преемников на руководящие позиции (согласно отраслевой методике).
• Подготовка и проведение круглых столов по итогам работы за год в отраслевой информационной системе.

2. Подбор и найм:

• Работа в системе цифрового подбора: контроль статусов заявок, создание офферов, согласование дат выхода сотрудников.
• Размещение и обновление вакансий на портале «Работа России».

3. Закупочные процедуры (в части обучения и оценки):

• Обработка, внесение и контроль первичных и закрывающих документов по договорам в информационных системах Общества (бухгалтерский учет).

4. Конкурсы и молодёжная политика:

• Организация отраслевых, дивизиональных и внутренних конкурсов.
• Участие в Днях карьеры, ярмарках вакансий и других молодёжных мероприятиях.
• Участие в формировании бизнес-плана по обучению и развитию.

5. Кадровый резерв:

• Работа с управленческим кадровым резервом: обучение, формирование пар «наставник – преемник», менторинг.

6. Наградная политика:

• Оформление государственных, отраслевых и корпоративных наград для сотрудников.

Требования:

• Работаете с цифровыми системами подбора.
• Понимаете цикл оценки персонала (360, оценка преемников, рабочих).
• Умеете готовить экспертные заключения по закупкам (опыт работы с договорами приветствуется).
• Знаете основы наградной политики (государственные, отраслевые награды) и разработки ЛНА.
• Владеете Excel, World на высоком уровне.
• Умеете работать с большим объемом информации и соблюдать дедлайны.
• Ориентированы на результат (важен не процесс, а изменения в работе сотрудников).
• Клиентоориентированны (внутренние заказчики — руководители отделов).

Будет преимуществом:

• Опыт работы в крупной компании (госкорпорация, промышленность, энергетика, наука, ИТ).
• Знание методик формирования кадрового резерва и менторинга.
• Опыт участия в молодёжных мероприятиях (Дни карьеры, ярмарки вакансий).

Условия:

Комфортные условия работы

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие

• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника
• Коучинг и ментерство от высшего руководства и экспертов корпорации
• Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации

Карьерные возможности

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития

Социальные программы

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
• Мероприятия для сотрудников и их семей