Тим лид группы подбора персонала Филиала

Что предстоит делать:

• Плотно взаимодействовать с бизнесом в части подбора персонала (массовая розница, премиальное направление, зарплатное направление, DSA);
• Курировать работу команды рекрутеров массового подбора (2-4 человека);
• Взаимодествовать с тим лидами смежных направлений подбора по региону зоны ответственности;
• Сбор ежедневной отчетности по статусу вакансий для предоставления бизнесу;
• Ежедневная корректировка портфеля вакасний рекрутеров массового подбора;
• Вести точечный подбор (руководящие позиции), в случае необходимости подлючение к подбору на массовые позиции;
• Анализировать воронку подбора и показатели эффективности команды, принимать корректирующие меры.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ: оплата больничных, пенсионные накопления и подтвержденный доход;
• ДМС со стоматологией и возможность подключить родственников к ДМС на специальных условиях;
• Отпуск 33 дня в год, возможность компенсировать неотгуленный отпуск, премию к отпуску в размере 1 оклада, премии к важным семейным датам, премию в день рождения Банка;
• Корпоративную подписку для сотрудников Газпром Бонус (скидки и привилегии от компаний партнеров в различных категориях: туризм, спорт, недвижимость, развлечения и пр.);
• Специальные условия по всем продуктам банка;
• Корпоративную мобильную связь по лучшим тарифам;
• Доступ к корпоративной библиотеке Банка и 1000 обучающим курсам и тренингам с лучшими внешними тренерами по различным тематикам.

Требования:

• Опыт в подборе персонала, желательно в массовом, от 3-х лет;
• Управленческий опыт или опыт наставничества / старшего рекрутера от 6 месяцев;
• Эмпатичность и умение выстраивать долгосрочные конструктивные отношения с бизнес-заказчиками;
• Умение работать с показателями и управлять результатом команды;
• Готовность работать в динамичной операционной среде;
• Развитые коммуникативные навыки и стрессоустойчивость.