Менеджер по персоналу

Обязанности:

Кадровое делопроизводство

- Полное оформление жизненного цикла сотрудника: приём, перевод, увольнение, внутренние перемещения;

- Ведение трудовых книжек (бумажных и электронных), личных карточек Т-2, реестров и журналов учёта;

- Подготовка и регистрация приказов по личному составу (формы Т-1, Т-5, Т-8 и др.);

- Взаимодействие с СФР, Росстатом, военкоматами: подготовка сведений, отчётность (ЕФС-1, СЗВ-ТД, персучёт)

Компенсации и льготы (C&B) с учётом региональной специфики;

Расчёт и начисление:

• Районного коэффициента (1,6–1,8 для Камчатского края);

• Процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера;

• Дополнительных отпусков (24 к.дн. и более по ст. 321 ТК РФ);

• Компенсаций проезда к месту отдыха и обратно (ст. 325 ТК РФ);

- Участие в разработке и актуализации Положения об оплате труда, Положения о премировании;

- Анализ рыночного уровня зарплат по региону (бенчмаркинг) для ключевых позиций оптовой торговли;

- Расчёт ФОТ, контроль бюджета по персоналу, подготовка аналитики по затратам на персонал.

HR-аналитика и отчётность;

- Формирование регулярных отчётов:

• Движение персонала (приём/увольнение/текучесть);

• Структура штата, вакансии, коэффициент замещения;

• Анализ затрат на персонал в разрезе подразделений/локаций;

• Метрики: time-to-fill, стоимость найма, % текучести на испытательном сроке;

- Подготовка данных для управленческой отчётности и стратегического планирования;

- Мониторинг соблюдения нормативной численности, квот, требований охраны труда.

Работа в HR-системах

- Полное ведение кадрового учёта в 1С:Зарплата и управление персоналом:

• Настройка справочников, графиков работы, видов начислений;

• Формирование кадровых отчётов, выгрузок для бухгалтерии;

- Работа в системе «Веснин» (или аналогичных HR-порталах):

• Загрузка/актуализация данных по сотрудникам;

• Формирование регламентных отчётов для контролирующих органов;

- Обеспечение целостности данных между системами, контроль дублирования.

Требования:

Глубокое знание ТК РФ, в т.ч. гл. 50 «Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера»; Уверенная работа в 1С:ЗУП 8.3 (настройка, отчёты, интеграция); Опыт работы в системе «Веснин» или аналогичных HR-платформах; Навыки HR-аналитики: Excel (сводные таблицы, ВПР, формулы), базовый SQL — приветствуется; Понимание основ бухгалтерского учёта и налогообложения ЗП.

Условия:

личный кабинет и компьютер