Аналитик 1С (Управление персоналом)

• Сбор, очистка и консолидация данных из 1С:ЗУП, 1С:Документооборот и внешних систем;
• Построение прогнозных моделей;
• Разработка и поддержка интерактивных дашбордов с прямым подключением к 1С через OData / REST API;
• Разработка новых конфигураций 1С с нуля;
• Автоматизация HR-процессов (автозагрузка кандидатов из внешних платформ и баз данных, сложные расчёты компенсаций и бонусов, KPI, мотивационных схем);
• Создание справочников, документов, регистров, отчётов, обработок, печатных форм;
• Оптимизация производительности запросов и отчётов;
• Аудит качества данных, проверка расчётов после обновлений и доработок системы.

Требования:

• Опыт работы HR-аналитиком / BI-аналитиком/ 1С-разработчиком от 5 лет;
• Уверенное знание 1С:Предприятие 8.3 (конфигурирование, модули объектов, запросы, регистры, СКД, управляемые формы, БСП) - от 4-х лет коммерческого опыта;
• Глубокое знание 1С:ЗУП 3.1/КОРП (все разделы: кадры, расчёт зарплаты, налоги, взносы, учёт рабочего времени, отчётность);
• Опыт автоматизации и разработки в 1С от 4-х лет, включая создание конфигураций с нуля;
• Уровень владения английским языком выше среднего;
• Системное мышление, внимание к деталям и любовь к данным;
• Умение самостоятельно находить и предлагать решения;
• Способность слышать коллег по команде, аргументированно защищать решения и находить общий язык с заказчиком.
  

• Конкурентоспособная заработная плата;
• Работа в международной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Возможности роста и развития в команде высококлассных профессионалов;
• Расширенная программа ДМС (250+ клиник, стоматология);
• Скидки на продукцию Компании для сотрудников;
• Доступ к программе корпоративных привилегий.