Аналитик в HR департамент

Обязанности:

• HR-аналитика
• Разработка методологии и логики HR-данных.
• Создание дэшбордов для руководителей и HR.
• Подготовка регулярной отчетности: текучесть, продуктивность, обучение и т.д.
• Анализ трендов и прогнозирование потребности в персонале.
• Цифровизация HR-процессов
• Развитие HRIS / ATS / LMS.
• Автоматизация сквозных процессов: подбор → адаптация → обучение → оценка → развитие.
• Объединение разрозненных HR-инструментов в единую экосистему.
• Техническая поддержка HR-команд по цифровым инструментам.
• Бюджетирование и контроль затрат
• Планирование HR-бюджета совместно с HRD и финансами.
• Мониторинг исполнения бюджета по проектам.
• Подготовка финансовой аналитики по HR-направлению.
• Создание прогнозов потребности в персонале с финансовой проекцией.

Требования:

• Опыт работы в HR-аналитике / Цифровизации HR.
• Хорошее понимание HR-процессов.
• Power BI/Excel — продвинутый уровень.
• Понимание основ бюджетирования и финансовой аналитики.
• Системное мышление.
• Навык объяснять сложные данные простым языком.
• Структурность, внимательность к деталям.
• Коммуникации и способность обучать пользователей.

• Уникальный опыт в команде профессионалов;
• Детали обговариваются на собеседование;