HR T&D Ведущий тренер отдела обучения

Обязанности:

• Внедрение и реализация готовой стратегии обучения персонала в соответствии с целями бизнеса и стандартами компании.
• Создание и развитие Корпоративного учебного центра.
• Интеграция обучения в ключевые бизнес-процессы компании.
• Формирование и сопровождение кадрового резерва, поиск и найм специалистов и последующее обучение
• Разработка индивидуальных планов развития (IDP).
• Участие в карьерных диалогах и сопровождение внутренних карьерных переходов.
• Организация очного, дистанционного и смешанного обучения.
• Ведение внутренних и внешних тренингов и методология обучения.
• Контроль качества обучающих программ и их эффективности.
• Формирование и управление бюджетом учебного центра.
• Оценка эффективности обучения (ROI, KPI, влияние на бизнес-показатели).
• Анализ вовлечённости сотрудников в обучение и развитие.
• Подготовка аналитических отчётов для руководящего состава.

Ожидания от кандидата

• Опыт в области Learning & Development / Training & Development от 3х лет.

• Практический опыт построения систем обучения, оценки и развития талантов.

• Понимание специфики HoReCa сегмента — преимущество.

• Стратегическое мышление, зрелое лидерство, сильные коммуникативные навыки.

Образование и профессиональная подготовка

• Высшее образование в области HR, педагогики, психологии, экономики, финансов, организационного развития или смежных дисциплин
  (дипломы ведущих вузов Узбекистана или престижных зарубежных университетов — преимущество).

• Дополнительное обучение в области T&D, Talent Management, OD, Leadership Development — значительное преимущество.

• Наличие международных сертификатов приветствуется.

Мы предлагаем

• Влияние на развитие лидирующей компании в сегменте HoReCa

• Возможность построить систему обучения с нуля / на новом уровне.

• Работу с сильной командой и осознанным HR-подходом.

• Конкурентное вознаграждение и возможности профессионального роста.