Бизнес - аналитик

Обязанности:

Ежедневно:

1. Общий сводный отчёт — мониторинг депозитного, кредитного портфелей и банковских гарантий.
2. Ежедневный отчёт по депозитам — депозитный, кредитный портфели и банковские гарантии в разрезе филиалов, валют, типов вкладов, типов клиентов.

Еженедельные отчёты:

1. Сводный дашборд — 25 ключевых показателей банка в 5 блоках: корпоративный бизнес, розничный бизнес и общие показатели, депозиты и внешняя торговля, кредиты и риск-мониторинг, баланс и общие индикаторы.
2. Еженедельный анализ динамики — изменения и пояснения по показателям: активы, кредиты корпоративный и розничный портфель, депозиты срочные и бессрочные, прибыль.
3. Топ-10 клиентов (ЮЛ и ФЛ) по движению средств, включая снятие наличности для АФР.

Ежемесячные отчёты:

1. Отчёт по депозитам для родительского банка — детальный отчёт по всему депозитному портфелю: остатки, обороты за месяц по дебету и кредиту, срочные и текущие вклады в разрезе клиентов, валют, процентных ставок и сроков. Отдельный блок по внешнеторговым операциям.
2. ТОП-20 депозиторов ЮЛ / ТОП-10 нетто притоков и оттоков ЮЛ — рейтинг крупнейших вкладчиков-ЮЛ на отчётную дату, за месяц и с начала года; топ-10 нетто притоков и оттоков с указанием ЛСБОО и страны принадлежности.
3. ТОП-5 депозиторов / нетто притоков и оттоков — сводная таблица по пяти крупнейшим вкладчикам, нетто притокам и оттокам за отчётный месяц.
4. Расширенный отчёт ТОП-20 по вкладам ЮЛ и ФЛ — шесть таблиц: топ-20 вкладов, оттоков и привлечённых вкладов по ЮЛ и ФЛ, с детализацией по БИН/ИИН, ЛСБОО, стране резидентства, типу вклада, валюте и источнику происхождения средств.
5. KPI филиалов — отчёт о результатах деятельности филиалов и выполнении планов.

Квартальные отчёты:

1. ATLAS — отчёт по депозитному портфелю с детализацией по каждому договору: остатки, начисленные вознаграждения, процентные ставки, классификация по секторам экономики, МСБ, стране и группе клиента.
2. Отчёт по активным клиентам — анализ активности клиентской базы в разрезе филиалов, типов клиентов и продуктов (кредиты, депозиты, внешняя торговля, конвертация, интернет-банкинг, карты, зарплатные проекты, POS) с итоговым скорингом активности.
3. Портфель по средствам клиентов — динамика депозитного портфеля помесячно.
4. Отчёт ДАМУ — регуляторный отчёт для фонда ДАМУ: топ-20 крупнейших заёмщиков и топ-20 крупнейших вкладчиков банка с детализацией по суммам, датам, ставкам и провизиям.
5. Раскрытие по МСФО 9 — отчёт по депозитному портфелю для целей МСФО: срочные депозиты и текущие счета в разрезе ЮЛ, ФЛ и госорганизаций; процентные расходы, комиссионные доходы и расходы по корпоративному и розничному направлениям

1. Отчёт по планируемым погашениям — формируется по запросу руководства (ежемесячно или ежеквартально); содержит информацию о плановых погашениях по кредитам.
2. Отчёт по активным картам — анализ по количеству транзакций и сумме в разрезе среды проведения операции и видов транзакций.

Автоматизация отчётности (Power BI):

1. Автоматизация KPI филиалов — автоматизированный отчёт по выполнению плановых показателей в разрезе филиалов.
2. Автоматизация отчёта по активным клиентам — автоматизированный отчёт по активности клиентской базы в разрезе филиалов и продуктов.

Презентации для материнского Банка.

Требования:

- Продвинутый уровень Excel: ВПР, сводные таблицы, Power Query.

- Аналитическое мышление и внимательность к деталям.

- Умение работать с большими объёмами данных и соблюдать дедлайны.

- Опыт разработки отчётов и дашбордов в Power BI.

- Навыки визуализации данных и построения дашбордов.

- Знание DAX, построение модели данных (Star schema, Snowflake).

- Знание SQL: CTE, оконные функции, подзапросы.

- Опыт работы с базами данных Oracle (консоль Oracle SQL Developer).

- Понимание банковских продуктов (депозиты, кредиты, банковские гарантии, внешняя торговля, план счетов).

- Многозадачность.

- Опыт подготовки регуляторной отчётности (МСФО, АФР, ДАМУ).

Условия:

5-ти дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день. Добровольное медицинское страхование, доплата за знание турецкого языка в зависимости от уровня владения им. Активная корпоративная жизнь. Комфортабельный офис в центре города. Конкурентная оплата труда. Надбавка за питание.