DevRel-менеджер в Яндекс 360

Яндекс 360 — это экосистема сервисов для работы и жизни: Диск, Почта, Телемост, Календарь, Документы и другие сервисы. Нашими продуктами пользуются более 100 миллионов человек каждый месяц — чтобы хранить важное, оставаться на связи и организовывать свою жизнь.

Команда бренда работодателя отвечает за то, как инженерная культура Яндекс 360 выглядит снаружи и внутри. У нас уже выстроена хорошая система. В команде есть бренд-менеджер, младший DevRel-специалист, дизайнер, продюсер, ивент-менеджер, технический писатель. Теперь ищем человека, который сможет усилить это системной DevRel-стратегией и поддержать активное бэкенд-сообщество.

Какие задачи вас ждут

DevRel-стратегия
Вы будете формировать и реализовывать стратегию DevRel-направления. Сейчас у нас есть цели и календарь активностей на 2026 год. Нужно будет достигать целей и корректировать тактику в зависимости от бизнес-приоритетов.

Развитие ключевых амбассадоров
У нас уже сложился пул ключевых спикеров. Вам предстоит разработать стратегию развития новых спикеров и поддержки более опытных. Нужно будет составить и реализовать коммуникационный план по развитию бэкенда, AI и других технических направлений.

Организация мероприятий
Вы будете помогать создавать интеграции в конференции Яндекса (например, Big Tech Night, Young Con) и реализовывать собственные конференции Яндекс 360 (например, Backend Talks). Помимо этого, вам предстоит развивать архитектурный клуб. А ещё мы помогаем нашим сообществам и продуктам: например, популяризируем AI-инструменты в командах разработки и делаем хакатоны по улучшению продуктов.

Создание и упаковка технического контента
Для нас реализация офлайн-мероприятий — это не основная часть работы. DevRel-менеджер в нашей команде помогает находить авторов на Хабр, создавать технические проекты в разных форматах (например, видеопроект по созданию архитектуры Road to Highload), интегрировать спикеров в подкасты, создавать контент для лендингов по направлениям.

Мы ждем, что вы

• Работали в DevRel-индустрии более пяти лет
• Способны быстро погружаться в технические продукты
• Смотрите на работу стратегически, сохраняете структурность
• Умеете управлять ресурсами, планировать и запускать проекты с 0 до 1
• Умеете развивать спикеров
• Готовы собирать программы конференций и продумывать механики вовлечения для разработчиков
• Умеете работать со стейкхолдерами: договариваться о целях, согласовывать ожидания, показывать результаты
• Работаете с метриками (но не ради метрик): способны оценить успешность интеграции
• Готовы стать для коллег настоящим партнёром и единомышленником, а не просто передвигать задачки в Трекере

Будет плюсом, если вы

• Имеете техническое образование или опыт, который помогает глубоко понимать разработку