Маркетолог

Обязанности:

Вести маркетинг проектов компании: упаковка, трафик, лидогенерация, аналитика. Управлять рекламными подрядчиками по основным каналам — контекстная реклама, площадки объявлений (Авито, Циан, Яндекс Недвижимость), наружная реклама. Контролировать SMM-направление: контент-план, регулярность, качество публикаций. Анализировать показатели в CRM, отслеживать качество лидов и эффективность каналов. Поддерживать единую упаковку проектов на всех площадках. Работать в плотной связке с отделом продаж. Тестировать новые рекламные инструменты и форматы. Конкретное распределение задач по объектам обсуждается на собеседовании.

Будет плюсом

Опыт работы с проектами, продаваемыми через семейную ипотеку. Знание рынка недвижимости Республики Дагестан. Опыт запуска новых корпусов или жилых комплексов с нуля.

Требования:

Опыт в маркетинге жилой недвижимости от 3 лет. Подтверждённые кейсы по лидогенерации в девелопменте: понимание CPL, целевого лида, воронки до сделки. Уверенная работа с Яндекс Директ, Авито, Яндекс Недвижимостью, наружной рекламой. Опыт постановки задач подрядчикам и SMM-команде. Аналитика в CRM, желательно Bitrix24. Системность, умение работать по KPI, понимание разницы между обещанием в рекламе и реальным продуктом.

Условия:

Полная занятость. Офис в Махачкале, по объектам компании предполагаются регулярные выезды в Дербент. Возможны два формата по согласованию: полностью в офисе или гибрид. Прямое подчинение коммерческому директору. Еженедельная синхронизация с отделом продаж. По мере роста объёма задач компания готова рассмотреть выделение помощника маркетолога.

Оклад от 80 000 до 100 000 рублей. Премиальная часть по KPI до 50% от оклада. Совокупный доход при выполнении KPI до 150 000 рублей в месяц.

Адаптационный период — 2 месяца. В первый месяц оклад выплачивается полностью, без привязки к KPI: погружение в продукт, инвентаризация упаковки, знакомство с командой и подрядчиками, первичный план усиления маркетинга. Во второй месяц — оклад плюс KPI с пониженным планом (50% от целевых показателей). Начиная с третьего месяца — оклад плюс полные KPI.