Менеджер по рекрутингу

Нам важно, чтобы человек умел не просто «закрывать задачи», а понимал их логику, цель и ценность для бизнеса.

Мы активно растём и развиваемся, расширяем команду — и сейчас ищем HR-специалиста, который усилит направление подбора и адаптации персонала.

Что предстоит делать:

• Вести полный цикл рекрутинга: от формирования портрета кандидата до выхода сотрудника в компанию;

• Размещать вакансии, обрабатывать отклики, искать кандидатов через карьерные сайты и другие каналы;

• Проводить телефонные и очные/онлайн интервью, применять методы оценки и тестирования;

• Взаимодействовать с руководителями подразделений по требованиям к кандидатам;

• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать качественный candidate experience;

• Участвовать в адаптации новых сотрудников: онбординг, обратная связь, поддержка на старте;

• Вести базу резюме и аналитику подбора, работать с Ханфлоу и Excel;

• Участвовать в развитии HR-процессов, регламентов и внутренних инициатив;

• Поддерживать бренд работодателя, участвовать в ярмарках вакансий, стажировках и карьерных мероприятиях;

• Принимать участие в организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов.

Мы ожидаем:

• Опыт в подборе персонала от 2 лет (в том числе экспертные вакансии);

• Знание современных методов интервью, оценки и подбора;

• Высшее образование;

• Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность и ответственность;

• Навыки делового общения, тайм-менеджмента и поиска нестандартных решений;

• Уверенная работа с Excel, карьерными платформами;

• Понимание специфики розницы будет преимуществом;

• Личные качества: целеустремлённость, внимательность к деталям, гибкость, позитивный настрой.

Почему это хорошая возможность

• Влияние на развитие команды и HR-системы;

• Возможность профессионального роста и участия в HR-проектах;

• Сильная команда и поддержка внутри компании.