Старший IT-рекрутер

Ищем сильного рекрутера в команду подбора для направлений Crowd и Безопасность.

Нам нужен человек, который не просто закрывает вакансии, а влияет на качество управленческих решений, видит рынок шире конкретного запроса и становится полноценным партнёром для бизнеса. Если вы умеете формировать и отстаивать свою позицию, мыслите нестандартно и хотите влиять на развитие Яндекса, будем рады познакомиться.

Какие задачи вас ждут

Подбор персонала
Вы будете вести полный цикл подбора на управленческие позиции и вакансии для узкопрофильных специалистов: погружаться в задачи бизнеса, разрабатывать стратегию поиска, находить сильных кандидатов и сопровождать их до выхода на работу.

Формирование кадрового резерва
Вам предстоит инициировать исследования, собирать и структурировать данные о компаниях, командах, ролях и организационных моделях. Нужно не только работать по открытым позициям, но и проактивно изучать рынок, чтобы формировать сильный кадровый резерв и давать бизнесу качественную аналитику.

Участие в talent-проектах
Вы будете участвовать в talent-проектах, организовывать закрытые мероприятия для кандидатов, подключаться к внутренним стратегическим сессиям и влиять на развитие подходов к подбору.

Мы ждем, что вы

• Работали в IT-рекрутменте в роли senior-рекрутера или выше не менее трёх лет
• Выстраиваете зрелые партнёрские отношения с бизнесом
• Быстро разбираетесь в новой информации, внимательны к деталям, но сохраняете высокую динамику работы
• Сильны в аналитике, уверенно работаете с большим объёмом информации и превращаете данные в выводы и решения
• Обладаете отличными коммуникативными навыками и умеете влиять через аргументацию и экспертизу
• Проактивны: не ждёте задачи, а сами видите возможности для улучшений и запускаете изменения