HR менеджер

Группа компаний Нордик — девелопер полного цикла. Мы строим современные жилые комплексы в Хабаровске (Нордик, ДЕПО, СОЛО).
2024 г. мы стали лучшими в номинации "Предприниматель года", и заняли 1-е место в краевых номинациях "Лучший работодатель в строительной отрасли" и "Лучшая строительная организация". В 2025 г. стали лучшими в Хабаровске в номинации "Надежный застройщик России 2025 года" и заняли 1-е место в номинации "Надежный Российский производитель строительных ресурсов 2025 года". В 2025 г. вошли в ТОП 5 лучших девелоперов г. Хабаровска среди федеральных и региональных компаний.

Мы открываем вакансию HR менеджера, который станет ключевым звеном в обеспечении порядка в кадровом делопроизводстве компании. Ставка декретная.

Кого мы ищем?

Мы приглашаем HR-менеджера с фокусом на кадровое делопроизводство для штатной численности компании 106 сотрудников, для которого эта сфера является зоной профессиональной ответственности. Вы знаете ТК РФ, понимаете воинский учёт и уверенно работаете в 1С: ЗУП.

Что мы предлагаем:

💸 Доход: Предлагаем доход выше рынка. Официальное трудоустройство с первого дня.

📚 Развитие: Финансирование обучения, курсов и конференций до 100% стоимости. Наставничество от руководителя с большим опытом в HR сфере. Возможность профессионального роста внутри компании.

🚀 Атмосфера: Самостоятельность в принятии решений в рамках Вашей зоны ответственности. Короткая цепочка согласований. Руководство открыто к диалогу и новым идеям.

🏥 Социальный пакет: ДМС после первого года работы. Скидки на квартиры в строящихся жилых комплексах компании. Подарки на день рождения, юбилей; материальная помощь при значимых событиях. Корпоративные мероприятия, скидки от партнёров. Современный офис в центре города, парковка.

Чем предстоит заниматься?

• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников (трудовые договоры, допсоглашения, личные карточки Т-2, приказы по личному составу).

• Управление графиком отпусков (уведомления, приказы, контроль).

• Ведение трудовых книжек (в том числе электронных) и личных дел.

• Оформление и ведение договоров ГПХ (акты на оплату).

• Сверка с военкоматом, отчётность, личные карточки военнообязанных.

• Приём и отчетность иностранных граждан.

• Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ПВТР, Положение об оплате труда, о персональных данных и другие).

• Оформление льгот и надбавок сотрудников с вредными условиями труда.

Смежные задачи:

• Администрирование ДМС (включение и исключение сотрудников, выдача полисов).

• Участие в проектах по имиджу и статусу компании (конкурсы, развитие HR-бренда).

• Помощь в организации корпоративных мероприятий (по желанию).

Наши требования:

✅ Образование: Высшее (управление персоналом, юриспруденция). Курсы по кадровому делопроизводству, воинскому учёту, 1С ЗУП будут преимуществом.

✅ Опыт: От 3 лет в кадровой сфере. Из них не менее 2 лет самостоятельного ведения кадрового делопроизводства на компанию от 100 человек. А также опыт в формировании кадрового учёта с нуля будет преимуществом.

✅ Знание ТК РФ: Уверенное знание разделов, касающихся приёма, перевода, увольнения, отпусков, больничных, дисциплинарной ответственности.

✅ 1С: ЗУП: Уверенный пользователь. Умеете оформлять приём, отпуск, больничный, вредность, совмещение должностей, формировать отчётность.

✅ Воинский учёт: Понимаете, какие отчёты и с какой периодичностью сдаются. Готовы к взаимодействию с военкоматом.

✅ Иностранцы: Понимаете порядок оформления, уведомлений и контроля сроков.

✅ Охрана труда: Знание нормативной базы по охране труда в строительной области.

✅ Личные качества:

• Внимательность к деталям и системность.

• Ответственность и соблюдение сроков.

• Стрессоустойчивость.

• Коммуникабельность и гибкость.

• Конфиденциальность и соблюдение этики.

Почему стоит выбрать нас:

• Вы будете ключевым специалистом, отвечающим за кадровое направление.

• Ваши идеи по улучшению процессов будут востребованы.

• Строительная отрасль даёт интересный и разнообразный опыт.