Менеджер по персоналу

Задачи

1. Кадровое делопроизводство (основа роли):

• Ведение кадрового учета (приемы, увольнения, переводы)
• Оформление трудовых договоров, приказов, доп. соглашений
• Ведение личных дел сотрудников
• Контроль отпусков, больничных
• Взаимодействие с бухгалтером по заработанной плате и инженером по технике безопасности труда.

2. Подбор персонала (доп. функция):

• Размещение вакансий
• Первичный отбор кандидатов
• Проведение телефонных интервью
• Организация собеседований с руководителем

Требования

• Опыт в кадровом делопроизводстве от 2 лет
• Знание ТК РФ (обязательно)
• Опыт подбора персонала будет плюсом
• Умение работать самостоятельно (позиция в единственном числе)
• Системность, внимательность к документам

Условия

• Работа в стабильной производственной компании
• Оформление по ТК
• График: 5/2
• Зарплата: оклад + бонус за закрытие вакансий, обсуждается на собеседовании с руководителем
• Возможность выстроить HR-процессы под себя