HR менеджер

Компания ИП ООО «FARMADION» ищет высококвалифицированного HR-менеджера

Обязанности:

• Ведение полного цикла HR-процессов в фармацевтической компании: подбор, адаптация, HR-администрирование, кадровое делопроизводство, внутренние регламенты и сопровождение сотрудников.
• Подбор высококвалифицированных специалистов для фармацевтического направления, включая медицинских представителей, региональных менеджеров, продукт-менеджеров, field force manager, KAM-специалистов и других профильных сотрудников.
• Проведение полного цикла рекрутинга: поиск кандидатов, первичный отбор, интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций, согласование кандидатов с руководителями.
• Работа с различными каналами поиска персонала: job-платформы, Telegram-каналы, профессиональные сообщества, рекомендации, внутренняя база кандидатов и прямой поиск.
• Оценка кандидатов на соответствие требованиям фармацевтического рынка: знание медицинской и фармацевтической сферы, навыки продаж, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость и ориентация на результат.
• Организация адаптации новых сотрудников: вводное обучение, ознакомление с ценностями компании, внутренними правилами, HR-политиками, должностными обязанностями и стандартами работы.
• Разработка и внедрение HR-политик, должностных инструкций, трудовых договоров, соглашений и внутренних нормативных документов.
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам HR, трудового законодательства, дисциплины, мотивации, внутренних процедур и трудовых отношений.
• Ведение кадрового администрирования, контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании.
• Участие в разработке систем мотивации, KPI и оценки эффективности сотрудников, особенно для отдела продаж и полевой команды.
• Организация внутренних обучающих программ для сотрудников: корпоративные ценности, видение компании, HR-политики, стандарты коммуникации и профессионального поведения.
• Контроль корректного ведения отчетности в государственные органы, работа с mehnat.uz, электронными трудовыми книжками и кадровыми документами.
• Поддержание эффективной коммуникации между руководством, сотрудниками офиса и полевой командой.
• Участие в формировании сильной, профессиональной и стрессоустойчивой команды, ориентированной на выполнение бизнес-задач компании.