Менеджер по подбору (HR аналитика)

ГБУЗ МО «Московская областная станция скорой медицинской помощи» (МОССП) — это не только врачи и фельдшеры. Это ещё и сотни специалистов, которые обеспечивают бесперебойную работу крупнейшей службы скорой помощи региона.

Кто мы:

Ежедневно до 10 000 вызовов, 600 бригад на линии, 56 подстанций и 91 пост по всей Московской области. За этими цифрами стоит слаженная работа IT-отдела, HR-службы, бухгалтерии, диспетчерской службы, автопарка, хозобеспечения и многих других подразделений.

И сейчас мы ищем человека, который не просто «закроет вакансии», а захочет вместе с нами строить современную, аналитичную, человеко-центричную HR-систему в крупнейшей скорой помощи региона.​​​​​​​

Обязанности:

1. HR-аналитика (60% времени):

• Сбор, обработка и анализ ключевых метрик подбора:
• скорость закрытия вакансий;
• стоимость найма;
• конверсия по этапам воронки (отклик → интервью → оффер → выход);
• источники привлечения кандидатов (эффективность каналов);
• отказы и причины отсева;
• Построение дашбордов и отчётов в Excel / Google Sheets;
• Еженедельная / ежемесячная отчётность по KPI подбора;
• Анализ динамики метрик, выявление проблемных этапов воронки;
• Подготовка презентаций и выводов для руководства по результатам анализа.

2. Подбор персонала (40% времени):

• Активный поиск кандидатов на job сайтах;
• Скрининг резюме, проведение телефонных интервью;
• Сопровождение кандидата до выхода на работу;

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 0,6 месяцев приветствуется.
• Уверенное владение Excel / Google Sheets:
• работа с функциями (ВПР, СУММЕСЛИ, ЕСЛИ, текст, даты и время);
• сводные таблицы, построение графиков и диаграмм;
• обработка больших массивов данных;
• желательно: QUERY, IMPORTRANGE, ARRAYFORMULA (для Google Sheets)
• Понимание основных HR-метрик;
• Навык ведения воронки подбора и отчётности;

Будет преимуществом:

• Опыт построения дашбордов в Power BI / Tableau /;
• Знание Skillaz / Хантфлоу / других ATS-систем;
• Опыт работы с большими объёмами вакансий (5+ одновременно).

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 (на период испытательного срока часы работы с 11/12 до 19/20, после прохождение испытательного срока с 9 до 18), выходные суббота и воскресенье;
• Удаленный формат работы;
• Возможен вариант трудоустройства на частичную занятость/совмещения с основным местом работы;
• Участие в построении HR-аналитики с нуля (классные задачи для развития компетенций);
• Возможность влиять на процессы и предлагать улучшения;

«HR в МОССП — это не про бумажки. Это про людей, которые спасают жизни. А мы ищем того, кто поможет этим людям работать с удовольствием и гордостью».