HR Rekruter Giftmaniya

HR Rekruter — Giftmaniya suvinerlar distributsiyasi (1 yilgacha tajriba)

Maosh: 5 000 000 - 5 500 000 so'm KPI bilan

Bandlik turi: To'liq bandlik

Ish formati: Ish joyida

Ish jadvali: 5/2, 9:00 - 18:00

Manzil: sh. Toshkent, Uchtepa tumani Izza mavzesi

Tavsif

Asosiy maqsad – "Giftmaniya suvinerlar distributsiyasi" kompaniyasida HR Rekruter sifatida ishchilarni jalb qilish va tanlash jarayonlarini samarali boshqarish. Ushbu lavozim kompaniya uchun eng yaxshi nomzodlarni aniqlash, ishga qabul qilishning barcha bosqichlarini tashkil etish va amalga oshirish orqali tashkiliy barqarorlikni ta'minlashga yo'naltirilgan. Rol "Giftmaniya"ning rivojlanayotgan jamoasiga malakali xodimlarni doimiy ravishda jalb qilish, samarali rekruting jarayonlarini o'rnatish va ularni takomillashtirishga javobgardir.

Vazifalar:

• Ishga qabul qilish jarayonlarini optimallashtirish va standartlashtirish.
• Kompaniya uchun eng yaxshi nomzodlarni aniqlash va jalb qilish samaradorligini oshirish.
• Ishga qabul qilish bo'yicha kompaniyaning brendini mustahkamlash va rivojlantirish.
• Nomzodlar bilan aloqa qilish va ularga kompaniya haqida to'liq ma'lumot berish sifatini yaxshilash.
• Ishga qabul qilish jarayonlarini avtomatlashtirish uchun yangi vositalar va texnologiyalarni joriy etish.
• Kompaniyaning umumiy maqsadlariga mos keladigan yuqori malakali xodimlarni jalb qilishni ta'minlash.

Talablar:

• Nomzodlarni saralash
• Suhbat o'tkazish
• Ishga qabul qilish jarayonlari
• HR boshqaruv tizimlari
• Ish beruvchi brendi
• Nomzodlarni izlash

Sizning afzalliklaringiz:

• Kasbiy rivojlanish va tajribali murabbiylar qo'llab-quvvatlashi bilan o'sish imkoniyatlari
• Har kuni ish joyida bepul issiq ovqatlanish
• Yillik bonuslar va samarali faoliyat uchun qo'shimcha mukofotlar
• Kompaniya xarajatlari hisobidan mobil aloqa to'lovi
• Zamonaviy ofisda qulay ish joyi va dam olish zonasi

Zarur ko'nikmalar:

• Xodimlar bilan suhbat o'tkazish va baholash
• Ishga qabul qilish jarayonlarini boshqarish
• Nomzodlarni izlash va saralash tizimlari
• Mehnat qonunchiligi asoslarini bilish
• HR boshqaruv tizimlari (HRIS) bilan ishlash
• Ish beruvchi brendini shakllantirish va rivojlantirish