Рекрутер

Что нужно будет делать:

-Поиск узких специалистов: инженеров-конструкторов,программистов технологов ЧПУ (CNC), технологов по металлообработке.

-Проведение первичных созвонов, проверка мотивации к релокации и оценка софт-скиллов.

-Организация технических собеседований с нашими тимлидами в Словакии.

Наши ожидания:

-Опыт в техническом рекрутинге от 2-х лет.

-Умение находить специалистов, которые «не висят» на стандартных сайтах вакансий.

-Понимание, где искать кадры (промышленные хабы,

профильные группы).

-Умение профессионально и «вкусно»

презентовать вакансию и условия релокации.

Что мы предлагаем:

-Стабильность: Работа на европейскую компанию с понятной корпоративной культурой.

-Высокий доход: Фиксированная ставка + прогрессивные бонусы за каждого вышедшего на работу специалиста.

-Профессиональный рост: Возможность глубоко погрузиться в

международный промышленный рекрутинг