Заместитель начальника производственного отдела

Добрый день, будущий коллега!

Нашему предприятию в этом году. - 26 лет.

Мы производим газоаналитическое оборудование. Приборы нашего производства выходят под торговой маркой "Экомер". Наше оборудование действует на каждом третьем крупном объекте энергетики. Наш сайт: https://ecomer.ru/

У нас расширяется отдел производства , поэтому нам нужен компетентный управленец с сильной технической базой, системным подходом к работе , навыками планирования и руководства коллективом.

Позиция предполагает быстрый карьерный рост до следующей ступени - начальника отдела (по итогам прохождения испытательного срока).

Основные задачи:

• Управление всеми этапами производственного цикла;

• Планирование производства. Обеспечение выполнения производственных заданий;

• Контроль соблюдения производственного плана и сроков;

• Руководство сотрудниками;

• Коммуникация с другими отделами компании;

• Ведение производственных отчетов. Учет производственных показателей;

• Работа в производственной системе 1С;

• Контроль соблюдения стандартов качества готовой продукции;

• Подбор кадров рабочих и служащих, их расстановка и целесообразное использование;

• Контроль соблюдения работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, дисциплины, трудового распорядка;

• Организация работ по повышению квалификации сотрудников производства;

• Оптимизация и улучшение производственных процессов для достижения целей компании.

• Знание технологий и процессов производства;

• Навыки планирования и организации работы;

• Знание требований охраны труда и техники безопасности;

• Навыки управления персоналом и мотивации, выстраивание конструктивного диалога с коллегами и подчиненными;

• Знание нормативных документов и стандартов;

• Умение анализировать и решать производственные задачи;

• Навыки ведения отчетности и документации;

• Знание современных методов оптимизации производства;

• Огромное преимущество отдается кандидатам с опытом со схожей специфики (приборостроение/электроника/сборка).

• Классные, интересные задачи;
• Официальный , понятный доход, индексируемый каждый год, прозрачная система оплаты труда;
• Премии за проекты и результаты работы;
• Наставничество, адаптация и погружение в специфику;
• Космическая скорость карьерного роста до начальника отдела с высокой степенью самостоятельности;
• Вовлеченная в общую цель , позитивная команда;
• Подчинение по структуре : техническому директору;
• Доход рады обсудить на встрече индивидуально, ориентируясь на необходимые нам компетенции.