Руководитель отдела продаж сельскохозяйственной техники

Ключевые задачи

• Организация и контроль работы менеджеров: выполнение планов продаж, интенсивность коммуникаций в CRM, контроль дебиторской задолженности
• Управление командой: адаптация, обучение, мотивация, оценка компетенций, контроль соблюдения внутренних регламентов
• Подготовка отчетов для руководства, корректировка стратегии работы с клиентами
• Взаимодействие с закупками, логистикой, сервисной службой, бухгалтерией и юридическим отделом для бесперебойных поставок и исполнения заказов
• Участие в переговорах с ключевыми хозяйствами, разработка индивидуальных программ комплектации техники, лизинговых и финансовых решений

Обязательные требования
Знание рынка сельхозтехники — строго обязательно. Без релевантного опыта, резюме не рассматриваем.

• Опыт продаж сельхозтехники, навесного оборудования от 3 лет
• Глубокое знание рынка: марки и модели техники, технические характеристики, системы точного земледелия, конкурентная среда
• Понимание агротехнологий, расчет экономической эффективности инвестиций в технику
• Опыт управления командой продаж или наставничества от 2 лет
• Уверенный пользователь 1С, CRM, MS Office
• Личные качества: ответственность за результат, аналитический склад ума, лидерство, стрессоустойчивость, проактивность

Мы предлагаем

• Работу в стабильной компании
• Доход: фиксированный оклад + бонусы за выполнение планов отдела
• Официальное трудоустройство, полный социальный пакет, оплачиваемые отпуска
• Корпоративный ноутбук, мобильная связь, автомобиль
• Регулярное обучение, доступ к техническим каталогам, участие в отраслевых мероприятиях
• Возможность влиять на развитие продуктового портфеля и стратегию продаж в регионе