Менеджер по обучению и развитию

Что будешь делать

• Соберёшь onboarding, который не “для галочки”, а быстро выводит людей в результат и делает первые недели в компании понятными и человечными.
• Запустишь и прокачаешь внутренние тренинги: навыки, процессы, стандарты, менеджерские практики — так, чтобы это реально применяли.
• Разовьёшь e-learning: курсы, микролёрнинг, траектории, базу знаний — чтобы обучение было доступным, быстрым и современным.
• Будешь строить кадровый резерв: подходы, критерии, развитие, треки роста — чтобы сильные люди не “терялись”, а становились лидерами.
• Усилишь корпоративную культуру через обучение и внутренние коммуникации: ценности, ритуалы, вовлечённость, общие правила игры.
• Будешь работать с внутренними заказчиками: собирать потребности, упаковывать решения, внедрять и улучшать по обратной связи.

Ты нам идеально подходишь, если

• Ты mid-level L&D: уже делал(а) проекты руками и головой, и хочешь больше влияния и масштаба.
• Ты умеешь собирать обучение как продукт: понимать “кому и зачем”, делать удобно, внедрять, улучшать.
• Ты не боишься вести несколько направлений параллельно и держать темп.
• Ты умеешь говорить с бизнесом на языке пользы, а не методичек.
• Ты любишь, когда видно результат: люди быстрее входят в роль, команды сильнее, процессы чище, культура живее.
• Английский не обязателен — важнее твоя энергия, системность и умение доводить до внедрения.

Что предлагаем

• Работа в крупной международной компании, лидере в своем сегменте рынка
• Возможность самореализации, обучения, перспективы профессионального развития
• Социальный пакет - оплата питания, парковка, ДМС (после испытательного срока)
• Офис - метро Сходненская