HR

Мы ищем специалиста, который возьмет на себя управление существующей кадровой структурой компании и обеспечит чистые, совместимые и прозрачные процессы управления персоналом.

Эта должность требует не только профессионализма, но и исключительной честности, этики поведения и надежности. Вы станете одним из ключевых партнеров управленческой команды, обеспечивающим стабильную работу в период организационных изменений и активного роста компании.

Основные обязанности

1. Управление персоналом и соблюдение нормативных требований

• Полное ведение задач, связанных с управлением персоналом, включая плавный переход от прежних структур.

• Просмотр, корректировка и обновление кадровых документов: контракты, политики, должностные инструкции, процессы приема, адаптации и увольнения.

• Разработка и внедрение кадровой политики и процедур в соответствии с трудовым законодательством.

• Ведение точных и конфиденциальных досье сотрудников, данных о заработной плате и кадровой документации.

2. Подбор персонала и привлечение талантов

• Управление полным циклом подбора: размещение вакансий, отбор кандидатов, собеседования, проверка рекомендаций, адаптация.

• Формирование системы подбора на ключевые позиции (обслуживание клиентов, кредитование, управление рисками, бэк-офис).

• Обеспечение прозрачности и соблюдения этических норм при найме.

• Поддержка руководства в формулировании требований к должностям и квалификации.

3. Взаимоотношения с сотрудниками и этическое поведение

• Продвижение культуры честности, ответственности и уважения.

• Профессиональное и конфиденциальное решение вопросов сотрудников.

• Защита интересов компании, предотвращение неправомерных действий, утечек данных и неэтичного поведения.

• Поддержка эффективной коммуникации между руководством и сотрудниками.

4. Администрирование и управление офисом

• Организация ежедневных офисных операций: расходные материалы, активы, контроль доступа, офисная среда.

• Строгий контроль над активами компании, предотвращение злоупотреблений и внутреннего мошенничества.

• Взаимодействие с финансовым отделом по вопросам выплат, компенсаций и кадровой документации.

• Административная поддержка руководства и команд.

5. Построение системы управления персоналом (0 → 1)

• Создание и улучшение базовых HR‑систем: кадровые дела, подбор, прием и увольнение, учет посещаемости и отпусков, оценка эффективности, внутренние коммуникации.

• Выявление слабых мест и внедрение улучшений.

• Формирование стабильной и масштабируемой кадровой базы для дальнейшего роста компании.

Ключевые требования

Личные качества

• Высокая порядочность и прямота.

• Недопустимость злоупотреблений и внутреннего мошенничества.

• Сильное чувство ответственности и самостоятельность.

• Организованность, дисциплинированность и структурный подход.

Профессиональные требования

• Свободное владение английским, русским и казахским языками (устно и письменно).

• Опыт работы в HR или администрировании от 2 до 5 лет (желателен опыт в финансах/финтехе).

• Знание трудового законодательства Казахстана.

• Знание трудового законодательства Узбекистана будет преимуществом (или готовность быстро освоить).

• Практический опыт в подборе, управлении персоналом, соблюдении нормативных требований и администрировании.

• Навыки перестройки кадровых документов и процессов с нуля.

• Уверенное владение офисным ПО и ведением документации.

Что мы предлагаем

• Возможность построить кадровую систему регулируемого финансового учреждения с нуля.

• Высокий уровень доверия, автономности и прямой доступ к руководству.

• Четкий карьерный путь до руководителя отдела HR или административного директора.

• Стабильная рабочая среда с перспективой развития.

• Ключевая роль в формировании корпоративной культуры и стандартов.