Руководитель направления онбординга и адаптации новых сотрудников

Команда «Опыт сотрудника» корпоративного центра Яндекса отвечает за адаптацию новичков и инструменты развития карьеры.

Мы ищем руководителя команды, который переосмыслит подход к погружению новых сотрудников и перезапустит этот процесс.

Какие задачи вас ждут

Организация процесса
Вместе с командой вам предстоит пересобрать логику и структуру всех материалов и коммуникаций, которые получает новый сотрудник во время испытательного срока; пересмотреть наполнение всех инструментов и оптимизировать логистику процесса. Вы будете выстраивать единый и понятный путь новичка с фокусом на улучшение опыта сотрудника и интегрировать адаптацию в другие HR-процессы компании.

Выстраивание аналитики процесса
Необходимо будет наладить системный сбор данных об основных этапах и инструментах онбординга и адаптации, улучшить сбор обратной связи, с помощью метрик связать процесс погружения с другими этапами EJM.

Улучшение процесса погружения в бизнес и культуру компании
Вам предстоит провести аудит и редизайн основных материалов и активностей, которые позволяют новичкам лучше понять контекст роли, разработать креативные форматы для погружения в культуру компании, а также новый мерч для новичков.

Мы ждем, что вы

• Занимались аналитикой процессов или продуктов
• Запускали сложносоставные проекты и работали с большим количеством стейкхолдеров
• Управляли командой
• Применяете комплексный подход к решению проблем и используете системное мышление
• Можете проявлять гибкость и находить неочевидные решения

Будет плюсом, если вы

• Изменяли, улучшали или запускали бизнес-процессы
• Работали с адаптацией, онбордингом, обучением или удержанием сотрудников
• Применяли модели управления изменениями (change management)