Менеджер по персоналу

• Подготовка и внедрение HR-шаблонов (договоры, анкеты, чек-листы адаптации)

  — Сбор и анализ обратной связи от сотрудников

  — Ведение учета стажёров (выход, адаптация, удержание, причины ухода)

  — Анализ и обновление вакансий, размещение на площадках

  — Организация адаптации новых сотрудников, назначение наставников

  — Контроль выхода и результатов стажёров

  — Ведение ежедневной отчётности по персоналу

  — Выстраивание воронки найма (анкета, автоответы, скрипты)

  — Формирование профиля идеального кандидата

  — Создание и ведение базы кандидатов и бывших сотрудников

  — Запуск Telegram-канала/группы для кандидатов

  — Проведение мини-опросов (NPS, мотивация сотрудников)

  — Внедрение системы мотивации (бонусы, премии, благодарности)

  — Обновление внутренних регламентов и их внедрение

— Высшее образование

— Опыт работы от 2 лет (HR / администрирование / управление)

— Навыки работы с коллективом и людьми

— Умение мотивировать сотрудников и выстраивать процессы

— Знание кыргызского и русского языков

— Уверенное владение MS Word, Excel, Google Docs

Полная занятость

— График работы:

Пн–Пт: 09:00–18:00

Сб: по договоренности