🔥
Не упустите лучшие вакансии!
Подключите наш Telegram-бот и получайте мгновенные уведомления о новых предложениях из 10+ источников. Будьте первым, кто откликнется!
Подключить ботаSenior HRBP в Uzum Bank
«UZUM TECHNOLOGIES»
•
Ташкент
•
На месте работодателя
•
Опубликовано: 19 May 2026
О роли:
Мы ищем сильного HR BP для сопровождения продуктовых команд Uzum Fintech. Вы будете сопровождать несколько ключевых продуктовых направлений и закрывать полный HR-цикл вместе с HR командой финтеха.
Чем предстоит заниматься:
— Полное HR-сопровождение продуктовых команд;
— Большой фокус на найм: от помощи в формировании профилей до управления эффективностью воронки и скоростью закрытия вакансий вместе с отделом подбора;
— Участие в формировании организационной структуры и изменениях бизнес-процессов;
— Работа в связке со стейкхолдерами продуктов: управление ожиданиями, передача проблемных зон, инициирование изменений;
— Работа с аналитикой и метриками;
— Ownership процессов оценки эффективности сотрудников;
Что нам важно:
— Имеет опыт HRBP в продуктовой компании от 4–5 лет;
— Работал с командами в активной фазе запуска продуктов ;
— Участвовал в реорганизациях: не сопровождал, а инициировал и реализовывал ;
— Говорит языком бизнеса и метрик, понимает логику P&L и продуктового roadmap ;
— Готов заниматься подбором ;
Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК Уз с первого дня;
— Конкурентная заработная плата;
— Широкие возможности для обучения;
— Дисконт-программы от компаний-партнеров;
— Отсутствие дресс-кода и бюрократии;
— Культура, где можно расти и развиваться;
Мы ищем сильного HR BP для сопровождения продуктовых команд Uzum Fintech. Вы будете сопровождать несколько ключевых продуктовых направлений и закрывать полный HR-цикл вместе с HR командой финтеха.
Чем предстоит заниматься:
— Полное HR-сопровождение продуктовых команд;
— Большой фокус на найм: от помощи в формировании профилей до управления эффективностью воронки и скоростью закрытия вакансий вместе с отделом подбора;
— Участие в формировании организационной структуры и изменениях бизнес-процессов;
— Работа в связке со стейкхолдерами продуктов: управление ожиданиями, передача проблемных зон, инициирование изменений;
— Работа с аналитикой и метриками;
— Ownership процессов оценки эффективности сотрудников;
Что нам важно:
— Имеет опыт HRBP в продуктовой компании от 4–5 лет;
— Работал с командами в активной фазе запуска продуктов ;
— Участвовал в реорганизациях: не сопровождал, а инициировал и реализовывал ;
— Говорит языком бизнеса и метрик, понимает логику P&L и продуктового roadmap ;
— Готов заниматься подбором ;
Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК Уз с первого дня;
— Конкурентная заработная плата;
— Широкие возможности для обучения;
— Дисконт-программы от компаний-партнеров;
— Отсутствие дресс-кода и бюрократии;
— Культура, где можно расти и развиваться;
🚀
Ваше резюме увидят первым!
Автоматическое поднятие на HeadHunter каждые 4 часа. Увеличьте свои шансы на успех в 10 раз!
Подключить автоподнятие