Руководитель отдела маркетинга (EdTech)

Кто мы:

Академия менеджмента — B2B-образование для собственников и топ-менеджеров.

Мы не учим «заработать миллион за месяц». Мы учим выстраивать операционные процессы, которые работают без хаоса и «тушения пожаров».

Аудитория: руководители и предприниматели (ценят логику, цифры, системность).
Продукты: курсы, вебинары, наставничество по управлению.
Штат: 35 человек, сильная команда. Нет хаоса — важен системный подход.
Философия: глубокая трансформация управленческого стиля и мышления → сильные команды + устойчивый бизнес.

В настоящий момент мы в активном поиске руководителя отдела маркетинга:

Обязанности

• Разработать и внедрить годовую маркетинговую стратегию привлечения лидов (руководители B2B).

• Управлять полной воронкой B2B — от холодного контакта до вебинара / оплаты курса.

• Управлять текущим отделом маркетинга (копирайтеры, дизайнер, таргетолог) — донанимать под новые задачи.

• Упаковывать экспертизу методистов в контент для CEO: кейсы, статьи, чек-листы.

• Организовывать запуски: вебинары, марафоны, прямые эфиры с собственником компании.

• Настроить сквозную аналитику (CPA, LTV, ROMI) в инфобизнесе. Отчитываться цифрами.

• Участвовать в прогреве лидов и возврате на повторные курсы.

Требования

Hard skills:

• Опыт в инфобизнесе или B2B (обучение / консалтинг) от 2 лет на позиции руководителя маркетинга.

• Понимание, как продавать дорогие услуги руководителям: через логику, ROI, системность.

• Яндекс.Директ, VK Реклама, Telegram (ключевой канал B2B).

• Умеете строить отдел с нуля или реорганизовывать текущий.

• Опыт с CRM (amoCRM / Bitrix24) и end‑to‑end аналитикой.

Soft skills:

• Системность — умеете создавать регламенты и порядок.

• Продажи в ДНК — маркетинг = деньги, а не красивые посты.

• Лидерство без криков — вас слушают 35+ человек и ваш отдел.

• Стрессоустойчивость — аудитория требовательная, но вы спокойны.

Условия

• Зарплата: оклад + % от прибыли по маркетингу (обсуждаем, назовите свою цифру).

• График: удалённо.

• Команда: 37 взрослых адекватных людей — не нужно делать чужую работу.

• Ресурсы: бюджет на рекламу под KPI. Вы не просите — вы планируете.