Главный специалист по подбору персонала

Обязанности:

• организация подбора персонала (массовый подбор);
• оценка и отбор кандидатов в соответствии с профилем должности;
• организация собеседований с руководителями подразделений, сопровождение кандидата на всех этапах подбора;
• взаимодействие с ВУЗами;
• формирование кадрового резерва;
• участие в различных HR- проектах.

• опыт работы в рекрутменте;
• опыт работы в банке в аналогичном направлении будет Вашим преимуществом;
• высшее образование;
• работа в офисе.