Региональный менеджер по персоналу

Мы занимаемся развитием сети пунктов приема металлолома в Калининградской области. Открываем новые точки, наращиваем присутствие в регионе. В связи с расширением приглашаем в команду регионального менеджера, который возьмет на себя запуск точек «под ключ» — от поиска персонала до полного ввода в работу.

ОБЯЗАННОСТИ

Организационная часть (открытие точек):

• Объезд территории Калининградской области для мониторинга и выбора локаций

• Подготовка точек к открытию (взаимодействие с подрядчиками, контроль запуска)

• Контроль старта работы нового пункта приема

Рекрутинг и подбор персонала:

• Поиск и отбор сотрудников на новые точки (приемщики металлолома, разнорабочие)

• Проведение собеседований на местах (выезд к кандидатам или встреча на точке)

• Оценка соответствия кандидатов стандартам компании

Онбординг и обучение:

• Ввод в должность новых сотрудников: знакомство с регламентами, инструкциями, стандартами работы

• Обучение на рабочем месте: приемка металла, работа с весами, оформление документов, техника безопасности

• Контроль прохождения первичной аттестации

• Сопровождение сотрудников в первую неделю работы (выезд на точку, ответы на вопросы, корректировка действий)

Контроль и отчетность:

• Регулярные выезды на действующие точки для контроля качества работы

• Своевременное информирование руководства о статусе запуска новых точек и адаптации персонала

• Опыт работы: от 2 лет в схожих позициях — региональный менеджер, супервайзер, менеджер по развитию, территориальный менеджер

• Опыт подбора персонала (проведение собеседований, оценка кандидатов) — обязательно

• Навыки обучения и адаптации сотрудников (проведение инструктажей, ввод в должность)

• Готовность к разъездной работе (до 70-80% рабочего времени — в пути и на точках)

• Умение работать самостоятельно, без ежечасного контроля

• Грамотная устная и письменная речь (оформление документов, отчетов, инструкций)

• ЗП от 60 000 до 100 000 (финальные цифры обсуждаются на собеседовании)
• График 6/1 с 9-00 до 18-00 (гибкий под задачи)
• Авто не предоставляется (разъезды по области)

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

Просим написать, сколько человек наняли за последние полгода-год, и как проводили обучение новичков?