HR менеджер

Образование:

• Высшее образование (HR, психология, менеджмент)

Опыт работы:

• От 2–3 лет в HR
• Приветствуется опыт подбора медицинского персонала (врачи, средний медперсонал)

Знания и навыки:

• Знания рынка труда медицинских специалистов
• Навыки активного рекрутинга (в том числе «холодный поиск»)
• Опыт работы с дефицитными вакансиями
• Знание трудового законодательства РК
• Владение HR-аналитикой (подбор воронки, срочное закрытие)

Личностные компетенции:

• Переговорные навыки
• Стрессоустойчивость

Функциональные обязанности

Подбор персонала

• Закрытие медицинских вакансий: врачи, средний медперсонал
• Ведение ТОП-вакансий (дефицитные позиции: АУП, узкие специалисты)
• Формирование кадрового резерва

Работа с учебными заведениями

• Выстраивание сотрудничества с ВУЗами и СУЗами
• Практики организации, стажировки
• Привлечение выпускников
• Участие в ярмарках вакансий

HR-аналитика и отчётность

• Анализ сроков закрытия вакансий
• Контроль текучести персонала