Ведущий бухгалтер по расчету заработной платы

Обязанности:

• Прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготовка их к счетной обработке (кадровую работу вести не нужно);
• Расчет и выплата заработной платы, стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам (численность менее 100 человек);
• Расчет и перечисление страховых взносов с заработной платы и иных выплат;
• Расчет и перечисление командировочных расходов (не более 2-3 в месяц);
• Подготовка платежных поручений (заявок на кассовый расход) в части оплаты труда, командировочных расходов;
• Отражение на счетах б/у данных по заработной плате, налогов, взносов, удержаний (синхронизация данных в 1С:ЗКГУ в 1С:БГУ) и проверка по ОСВ;
• Формирование первичной учетной документации в части оплаты труда и командировочных расходов;
• Подготовка и сдача отчетности в части оплаты труда в ИФНС, СФР и Росстат;
• Подготовка и сдача данных в вышестоящие организации (письма и расчеты по шаблону);
• Участие в составлении плана ФХД на год в части оплаты труда (корректировка обоснования при необходимости не более 2-3 раз в год);
• Консультация работников по вопросу начисления заработной платы, выдача справок по запросу;
• Выполнение других поручений главного бухгалтера в части анализа данных по оплате труда.

Требования:

• Высшее (экономическое) образование;
• Опыт работы бухгалтером по расчету ЗП не менее 5 лет (обязателен);
• Опыт работы в бюджетном учреждении не менее 3-х лет (желателен);
• Знание ТК РФ, НК РФ;
• Уверенный пользователь 1С:ЗКГУ, 1С:БГУ, ПК: Word, Excel, Консультант плюс
• Знание счетов бухгалтерского, бюджетного учета;
• Умение анализировать данные;
• Изучение действующего законодательства РФ на постоянной основе;
• Точность и внимательность к деталям, аккуратность,, ответственность, пунктуальность;
• Соблюдение сроков оформления (отправки) документов, отчетов и иных сведений.

Условия:

• График работы 5/2, 9:00 - 18:00, пт до 16:45;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Отдельное административное здание в 5-7 мин ходьбы от метро;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ;
• Маленький и дружный коллектив;
• Помощь и поддержка коллег (есть с опытом работы в ЗП);
• ЗП указана на руки, по итогам работы могут выплачиваться ежемесячные, квартальные и годовые бонусы.