Менеджер торгового отдела (Санкт-Петербург)

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Развитие продаж, увеличение объема реализации товаров и услуг, поддержание высокого уровня сервиса

• Организация эффективной работы команды

• Мотивация персонала, обучение новым методикам продаж, оценка эффективности сотрудников.

• Консультация покупателей, помощь в подборе товаров/проектов, сопровождение продажи от этапа запроса до реализации

• Коммуникация и разрешение возникающих вопросов с клиентами и партнерами

• Участие в разработке коммерческих предложений, проведение акций и мероприятий по привлечению клиентов

• Поддержание оптимального уровня товарного запаса в торговом зале

ЧТО МЫ ОЖДЕМ:

• Подтвержденный опыт в управлении командами продаж

• Умение эффективно взаимодействовать с людьми, желание помогать клиентам.

• Стремление находить новые возможности развития продаж, анализ показателей

• Ориентация на результат, ответственность, инициативность, готовность решать несколько задач одновременно

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

• График работы: 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные ;

• Совокупный уровень дохода от 95200: оклад от 85000 руб/мес (по результатам собеседования), компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга.
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах.
• Расширенный социальный пакет:

- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.).
- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.