HR

Обязанности:
— Подбор, адаптация и оценка персонала;
— Организация онбординга новых сотрудников;
— Разработка и внедрение кадровой стратегии компании;
— Проведение тестирования профессиональных компетенций;
— Организация обучения и развития сотрудников;
— Подготовка кадровой документации в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
— Разработка системы мотивации сотрудников;
— Ведение договорной работы и HR-документации.

Требования:
— Опыт работы в HR / управлении персоналом от 2 лет;
— Знание Трудового кодекса РФ;
— Навыки оценки и адаптации персонала;
— Опыт организации обучения и развития сотрудников;
— Уверенное владение офисными программами;
— Отличные коммуникативные и организационные навыки;
— Ответственность и внимательность к деталям.

Условия:
— Официальное трудоустройство;
— Конкурентоспособная заработная плата;
— Возможности профессионального и карьерного роста;
— Дружный коллектив и комфортные условия труда;
— График работы 5/2;
— Корпоративное обучение и развитие.