HR менеджер

• Подбор и найм персонала (Рекрутмент):

  • Составление и размещение вакансий.
  • Проведение собеседований и отбор кандидатов.
  • Оценка компетенций и переманивание (хантинг) сильных специалистов.

• Адаптация новых сотрудников:

  • Помощь в интеграции в коллектив и знакомство с компанией.
  • Оформление документов, включая трудовые договоры и инструкции.

• Обучение и развитие персонала:

  • Организация тренингов, семинаров и повышение квалификации.
  • Планирование карьерного роста сотрудников.

• Мотивация и управление эффективностью:

  • Разработка систем мотивации и материального поощрения.
  • Оценка результативности сотрудников и отделов.

• Управление корпоративной культурой:

  • Создание и поддержание позитивного имиджа работодателя.
  • Организация мероприятий для сплочения коллектива.
  • Работа с психологическим климатом в команде.

• Кадровое делопроизводство:

  • Оформление приемов на работу, отпусков, больничных листов и увольнений;
  • Ведение трудовых книжек и других кадровых документов;
  • Учет табеля сотрудников.

Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики);

• Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве (от 1 года, иногда от 3 лет);
• Знание Трудового кодекса КР (новая редакция 2025 года);
• Владение Excel, Word;
• Навыки делопроизводства и документооборота;
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать с людьми.

• Официальное трудоустройство по ТК КР;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Своевременная заработная плата («по результатам собеседования»);
• Социальные гарантии (отпуска, больничные).