Лидер группы АС (Централизованный Архивный Сервис)

Описание

Централизованный Архивный Сервис Сбербанка представляет собой семейство продуктов, обеспечивающих процессы хранения и использования документов Банка любых форматов от момента их создания до уничтожения. У нас хранятся бумажные и электронные документы по всем процессам Банка, включая документы по сделкам с клиентами физическими и юридическими лицами. Мы знаем когда, где, во сколько и через чьи руки проходил документ по пути от отделения в хранилище и из хранилища в утилизацию. В наших хранилищах, расположенных по всей территории России, трудятся 1000 человек и сотни роботов, и да, мы используем полностью автоматизированные хранилища с разреженным воздухом. А еще мы управляем огромным электронным архивом, предоставляя доступ ко всем юридически значимым документам Банка. Нашим продуктом пользуются десятки тысяч сотрудников Банка и внешних контрагентов для того, чтобы найти нужные документы и получить оригиналы или копии документов. А еще наш Архив выполняет контроль оформления документов и своевременности поступления документов в Архив, встраиваясь тем самым в систему управления операционным риском Банка. Продукт является решением , построенным на микросервисной архитектуре и активно развивается. Вся наша разработка разбита на  несколько кросс-функциональных команд, в каждой из которых есть представители разных компетенций – аналитики, разработчики, специалисты по качеству, продуктовые менеджеры. Команда формируется вокруг определённой̆ части сервиса, а её состав определяется направлением деятельности. Мы ищем опытного Лидера  группы автоматизированных систем, который будет отвечать за организацию процессов разработки, внедрения и сопровождения АС, а также за управление командой и архитектурой решений. Кандидат должен обладать глубокими техническими знаниями, навыками управления проектами и людьми, а также стремлением к соблюдению высоких стандартов качества и безопасности.

Обязанности

* организация и контроль процессов внедрений АС * разработка и внедрение релизной и производственных политик для АС в контуре банка и во внешнем периметре для коммерческих клиентов * методология и анализ текущих процессов, выявление узких мест и внедрение улучшений для повышения эффективности, качества и скорости поставки * формирование и утверждение эксплуатационных требований, организация и контроль нагрузочного тестирования * управление архитектурой АС: развитие, актуализация архитектуры, плана развития и данных в архитектурном репозитории * организация процессов разработки, сопровождения, управления инцидентами и качеством АС * координация кросс-функциональных команд (разработка, тестирование, сопровождение), обеспечивая соблюдение стандартов банка и минимизацию рисков для АС, обслуживаемых командой * обучение и развитие команды: постановка целей, оценка производительности, развитие компетенций для команд.

Требования

* опыт релизного управления от 3 лет: планирование релизов, управление рисками и документация. * опыт управления командами разработки ПО или IT проектами в цифровых каналах от 3-х лет * знание и умение по оптимизации и автоматизации процессов CI/CD для повышения скорости и надежности релизов. * понимание принципов и техник разработки ПО: анализ, алгоритмы, кодирование, тестирование, компиляция. * глубокие знания Java, Hibernate. * опыт системного мышления и многозадачности: анализ взаимосвязей, приоритизация задач. * высокие софт-скиллы: лидерство, мотивация команды, коммуникация, решение конфликтов, стратегическое мышление, адаптивность. * навыки лидерства: управление командой, Agile/Scrum, кросс-функциональное взаимодействие. * умение пользоваться АИ помощником в рабочих процессах будет преимуществом. * навыки систематизации и структурирования процессов: разработка методик, визуализация workflow, унификация подходов.

Условия

* офисный формат работы * ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * программа адаптации и помощь руководителя на старте (для Junior позиций) * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.