HR Business Partner / HR BP / People Partner

Мы ищем сильного HR Business Partner в логистическое направление - человека, который не просто сопровождает HR-процессы, а помогает бизнесу достигать операционных результатов через людей.

Эта роль для кандидата, который хорошо понимает специфику операционной среды: склады, линейный персонал, сменные графики, массовый подбор, текучесть, укомплектованность, адаптацию и мотивацию сотрудников.

Нам важен HRBP, к которому бизнес будет прислушиваться: самостоятельный, зрелый, умеющий говорить с руководителями не только про HR, но и про сроки, риски, производительность, потери и последствия кадровых решений для результата.

Сейчас логистическое направление проходит этап изменений, в том числе трансформацию процессов и переход от собственного автопарка к аутсорсинговой модели. Поэтому нам нужен человек, который умеет сопровождать изменения, работать с сопротивлением, выстраивать коммуникацию и предлагать практичные решения для бизнеса.

Чем предстоит заниматься

• Участвовать в управленческих решениях как HR-партнер логистического направления.
• Анализировать HR-показатели: текучесть, укомплектованность, эффективность найма, адаптацию, раннюю текучесть, вовлеченность.
• Планировать и контролировать численность персонала с учетом операционной нагрузки, сезонности и сменных графиков.
• Работать с руководителями складов, смен и операционных подразделений по вопросам персонала, эффективности команд и трудовых отношений.
• Разрабатывать и внедрять решения по снижению текучести и повышению укомплектованности.
• Участвовать в построении и улучшении систем мотивации, бонусных программ и C&B-инструментов для логистики.
• Развивать программы адаптации для линейного персонала и руководителей смен.
• Сопровождать организационные изменения: коммуникации, работа с ожиданиями сотрудников, снижение напряженности и рисков.
• Поддерживать корпоративную культуру в операционной среде.

Нам нужен кандидат, который

• Работал с операционными подразделениями: логистика, склады, sales, retail, производство, дистрибуция или другие направления с большим количеством линейного персонала.
• Понимает специфику массового подбора, сменных графиков, текучести, укомплектованности и адаптации.
• Умеет работать с HR-метриками и использовать данные для принятия решений.
• Понимает, как HR-решения влияют на бизнес-показатели: производительность, сроки, качество, потери и стабильность процессов.
• Умеет выстраивать доверие с руководителями и при этом аргументированно отстаивать свою позицию.
• Самостоятелен в принятии решений, не ждет постоянных инструкций и способен предлагать работающие решения.

Будет преимуществом

• Опыт в логистике, складской операции, производстве, retail или другой масштабной операционной среде.
• Опыт участия в проектах по изменению организационной модели, оптимизации численности или сопровождению трансформации.
• Опыт в C&B: участие в разработке систем мотивации, бонусных схем, грейдов, пересмотре условий оплаты или анализе вознаграждений.
• Опыт в T&D: адаптация, обучение руководителей смен, развитие управленческих навыков, работа с ранней текучестью.
• Опыт во внутренних коммуникациях: сопровождение изменений, работа со слухами, доверием персонала и коммуникацией в линейной среде.
• Уверенный Excel, знание 1С, опыт подготовки HR-аналитики и управленческой отчетности.

Что мы предлагаем

• Работу в крупной стабильной компании с долгосрочными целями.
• Возможность напрямую влиять на HR-повестку логистического направления и управленческие решения.
• Сильную операционную среду, где HR действительно влияет на бизнес-результат.
• Сложные и масштабные задачи, связанные с трансформацией логистики.
• Прямое взаимодействие с руководителями бизнеса и топ-менеджментом.
• Конкурентную заработную плату, обсуждается индивидуально.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
• График 5/2, гибкое начало рабочего дня с 8:00 до 10:00.
• Стандартный социальный пакет: ОПВ, ИПН, ОСМС.
• Оплачиваемые отпуска и больничные.