Ведущий специалист по развитию бренда работодателя

Обязанности

• Разработка и реализация стратегии HR-брендинга: продвижение HR-бренда через digital-каналы, создание и наполнение контент-плана для социальных сетей, подготовка интервью с сотрудниками, текстов, видео и фотоматериалов, публикаций на внутренних ресурсах;
• Организация мероприятий в учебных заведениях, дней открытых дверей в компании для привлечения выпускников учебных заведений;
• Управление репутацией компании как работодателя: мониторинг отзывов сотрудников, подготовка материалов для участия в рейтингах и конкурсах, организация участия, документальное сопровождение;
• Анализ и оценка эффективности HR-брендинга: аналитика упоминаний бренда-работодателя, проведение опросов, анализ данных о вовлеченности сотрудников.

Требования

• Высшее образование (предпочтительно в направлении журналистика, социальные коммуникации, маркетинг);
• Опыт в HR-маркетинге или корпоративном PR от 2 лет;
• Знание основных трендов рынка труда и ключевых трендов в социальных сетях;
• Навыки работы с соцсетями и контент-планированием, успешный опыт создания контента и продвижения услуг/продуктов в социальных сетях;
• Умение анализировать целевую аудиторию, подбирать подходящий тон и каналы коммуникации;
• Навыки написания продающих текстов, создания визуалов в графических и видеоредакторах;
• Стратегического мышление, креативность, проактивность, организаторские способности;

• Коммуникабельность, открытость к новому, умение "разговорить" собеседника.

Условия

• Возможность реализовывать масштабные проекты в профессиональной команде крупнейшего в Беларуси провайдера телекоммуникационных услуг и цифровых решений;
• Офис в красивом районе Минска, в шаговой доступности метро и Парк Челюскинцев;
• Яркие корпоративные мероприятия, программа признания за высокие достижения и участие в проектах;
• Гибкое время начала и окончания рабочего дня, возможность работать дистанционно 1-2 раза в неделю после испытательного срока;
• Хорошо выстроенные и прозрачные рабочие процессы;
• Поддержка наставника в период адаптации в компании и в должности;
• Ежегодный пересмотр уровня оплаты труда по итогам эффективности деятельности.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: перспективная вакансия