Менеджер по обучению и развитию персонала

Чем предстоит заниматься:

— участвовать в разработке и развитии модели компетенций компании;
— формировать и актуализировать матрицы компетенций по направлениям и должностям;
— выявлять потребности бизнеса в обучении и развитии сотрудников;
— проводить анализ дефицита компетенций (skill gap analysis);
— участвовать в формировании годового плана обучения;
— разрабатывать и сопровождать индивидуальные планы развития сотрудников (ИПР);
— участвовать в построении системы кадрового резерва;
— сопровождать процессы оценки потенциала и развития сотрудников;
— участвовать в формировании и реализации планов преемственности (succession planning);
— взаимодействовать с HRBP и руководителями по вопросам развития сотрудников;
— анализировать эффективность программ развития и готовить аналитические материалы.

Наши ожидания:

— опыт работы в направлении обучения и развития персонала, talent management или оценки персонала от 2 лет;
— опыт участия в проектах по построению модели компетенций, кадрового резерва или оценке персонала;
— понимание процессов Performance Review, оценки компетенций и развития сотрудников;
— опыт работы с HR-аналитикой и подготовкой презентационных материалов;
— высокий уровень коммуникации и навыков взаимодействия с бизнесом;
— системное мышление и умение работать с большим объемом информации.

Будет преимуществом:

— опыт построения competency framework;
— опыт разработки карьерных треков;
— опыт работы с кадровым резервом и succession planning;
— опыт проведения assessment/development center;
— опыт работы в крупных компаниях численностью от 1000 сотрудников.